- 未填公司未填職務21-25歲
約聘缺真的很不好嗎？
我是去年的應屆畢業生，是一個職場菜鳥，去年畢業時因為遇到疫情，覺得有工作可以做就很感恩了，於是就去做了朋友介紹的工作，擔任業務助理。做了半年多下來真的覺得自己很不喜歡這份工作，每天上班都很厭世、很抗拒上班，前陣子下定決心要換一個工作。也許是因為自己的工作經驗不夠豐富，沒有太多面試機會，目前有得到一個offer，但很猶豫是否要接受。
得到的這個offer是外商的約聘行政缺，因我本人只是科大的語文系畢業，對我而言可以進外商感覺對自己的履歷會蠻有幫助的，這個缺基本一年一聘，薪水的話則是比現職高3k左右。但和家人討論過後，他們都覺得約聘缺很沒有保障，福利不如正職，而且也不知道轉正的機率高不高，沒有明確的升遷管道，不如待在現職，至少是正式缺，享有那些看得到的福利。
綜觀以上條件，內心真的覺得很猶豫，不知道以我的條件有沒有辦法遇到其他更好的offer，想請問如果是各位前輩會怎麼選擇呢？還是我應該繼續投其他有興趣的正職缺呢？若接受這份工作，這一年的資歷會是加分還是減分呢？謝謝大家。
您好,
約聘缺的優點
1. 以小博大, 用普通人的學歷履歷, 跨進進一個 絕對進不去的產業/公司/職缺
2. 直接上崗, 展現你的實力, 認識很多不同領域的人, 如果實力夠, 馬上就被揀去做正職, 如果實力不夠, 整體的環境跟同事也能提攜你 快速成長
3. 洗履歷, 有一個全球知名公司在履歷表上
約聘缺的缺點
1. 沒有升職調薪的空間
2. 轉正機率不明, 如果個性上本來就不是很活躍, 比較沒有自信, 用默默等待默默付出的態度, 可能會等到天荒地老 轉不了正職, 連續好幾年沒有加薪升職
考量約聘缺的點 --＞ 面試一定要問清楚
1. 部門有多少約聘多少正職
有些公司的某些職缺就只會開約聘, 完全沒有原地轉正的可能, 那要找到其他單位收你, 要超級積極努力表現, 也有一點運氣成分, 如果全部門只有1-2個約聘, 大部分正職的, 轉正機會相對高
2. 約聘跟正職之間的差距
差距包含薪資福利, 工作內容
有些公司幾乎沒有差異, 吃飯看電影員工旅遊 甚至績效評估通通都一樣, 約聘加班也沒有加班費, 兩者零差異。
有些約聘職位什麼福利都沒有, 不用加班 不用開會, 這種不建議。
3. 考量公司大小與產業發展
要完成洗履歷, 公司名字一定要夠大, 如果是沒聽過的小外商, Fortune 500都排不上的, 效力有限
＜個人建議＞ 繼續找, 不要去這個缺
1. +3K 真的太少, 如果是約聘缺, 加薪幅度最少要能cover你在原地不動3-5年的加薪升值, 才有換的價$值$
2. 行政缺取代性高, 技術性低, 轉正機率也低, 除非你去台灣Google等級, 完成洗履歷+開眼界的目的, 否則行政缺薪水普遍很低, 原本在業務還比較有成長空間
3. 能找到第一個offer, 就有機會再找第二個第三個, 面試跟投履歷/修履歷 都需要累積經驗, 你會越找越好的!!
以上, 祝您好運 ~
您好:
其實一年一聘的約聘缺我個人也曾從事過四年多，依據勞基法，其實是可以視為不定期契約，可以請求開立非自願離職請領失業給付。這份職缺因為是某知名大學承接公部門的計畫案，反而讓我比從前看得更廣，也有機會了解公部門的生態，所以個人一點都不後悔曾經從事過這樣的工作。
如果您過去的學經歷缺乏亮點，對該職缺的工作內容也有興趣，建議不妨試試看，給自己一到兩年的時間去體驗一下，畢竟外商公司的資歷還是很加分。如果不喜歡，大不了約滿不續約，瀟灑走人。
約聘
記得是合約到期=生死大權，有可能開除，也可能沒資遣費
福利先問看看約聘有沒有
但總的來說
約聘也是經驗
經驗比待業強
知名外商，公司名聲如果不錯應該有加分
如果工作會用到外語，也應該有加分
原則能不選約聘就不要，相對福利待遇也沒正職好。
但是如果這家"公司"或是這個"職務"很不錯，你是無經驗的應屆畢業生，也是可以考慮的。如果表現好看公司是否可以轉正式員工，能在知名大公司待一段時間學到些東西有經驗再跳槽，當個跳板也不錯。
尤其你每天已經上班上的很厭世還要撐多久? 能換個不這麼難過的環境薪水還多3K看起來也是挺不錯，但是還有上班距離等各方面的綜合考慮。整體而言能在外商工作你的外語能力會有些提升，這個對未來履歷也是加分。
有些知名大公司連HR很多職務都變約聘，公司招牌大愛來不來願者上鉤。
祝好運!
