匿名2021/9/15
製圖測量26-30歲

主管沒有責任感/講話帶酸怎麼辦?

目前工作內容是雜事萬包的工程師。曾經對於主管的命令各種服從的我。最近卻開始有所疑惑:
1.因為近期有新進人員進來,而新近人員請假頻繁嚴重且影響工作進度。故主管上司詢問我說新人情況如何?我誠實告知是新人無責任感且出勤率低造成,但主管上司跟我說:我的主管認為是我指派給新人的工作過多造成。當下覺得:我也曾經是新人,也被你瘋狂丟工作過,所以我指派新人的工作,總有考量在她能力範圍內。
不知我的主管為什麼會認為新人的出席率及效率低的問題會是我的問題?
2.因大家的工作內容當初未明確指派,故目前正在開會討論及規劃中。討論過程中,主管將他的工作範疇內的工作丟出來,詢問我們說我們該怎麼處理?我心裡無限OS:這不是你的工作?會議中的詢問是認為這應該是我們的工作。
3.來到公司一段時間,相關文書報告,製作圖面均是歸我處理。但圖面出圖給現場施工人員時均會請主管再次審核無誤。主管曾經跟我說:這個圖面為什麼當初這麼做?這個有什麼什麼問題?我有時對於這個問題不知道該如何回覆。

以上三點:讓我覺得身心俱疲,工加上心理的疲勞,讓我不知道該用什麼態度面對我主管,三不五時拿著小問題反問我質疑我,大問題發生時卻來問我如何處理?
我真的很喜歡這間公司的內容,氣氛等。但就是不喜歡我主管。我還該繼續努力下去嗎?

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您好,
公司的內容很喜歡,這一點就值得繼續努力下去,因為主管沒有趕你走。
幾個心態可以這樣告訴自己:
1. 公司不是主管的。
2. 主管不會一輩子當你的主管。
3. 主管也在練習當主管。。
4. 從中學習如何向上管理,比如說用比較好的態度把你的 OS跟主管商量。
5. 把自己該做的事情做好坐滿,一方面練就自己的功力,一方面給主管看。

以上供參考,加油💪!

一.確定主管換人以後,工作內容及氣氛就真的會是你喜歡的嗎?
二.主管有可能被換掉嗎?新主管人選會適合你嗎?
三.當上述二項皆成立時自然繼續待下去;反之,不成立時會真的離職嗎?
這些你有認真的思考過嗎?
四.職場上是[人去適應環境而非環境配合人]除非你是老板
五.騎驢找馬不要離後再找

以上建議供你參考,希有所助益

主管的原因佔離職原因的首位,差不多70%。要不內轉,要不找到再走就是了,畢竟您目前應該無法和主管抗衡。

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