各位前輩好，想請問已投過的履歷重複投遞會有負面影響嗎?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 日前我投遞某公司客戶關係維護職位，幾天後人資致電過來，簡單詢問些問題，後來告知會把履歷交給主管審核後，就無進一步消息了
✍ 對於HR來說，主要是看您中間間隔的時間，並且希望您能夠拉長到 2 週後，再使用有更新優化後的履歷進行應徵，在這段時間持續進行履歷確認調整，避免過幾天改完投遞又發現還需要再修改，也會變成另一個困擾。
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② 近日看原本投遞的職缺還開著，思考是否該再投遞一次，或是直接投遞其他職缺。
✍ 這裡需要提醒您，如果投遞同公司其他職缺所需的專業能力差異性大，例如【採購 VS 人資】，但履歷的主結構並沒有改變太多或針對職缺做【客製化】，很容易會讓HR認為是【亂槍打鳥】，基本上有很難會更進一步了解你的履歷，更別說給你面試的機會。

③ 而公司在進行履歷審核時，包含【履歷的投遞次數】、【職位與履歷的契合度】、【履歷內容的豐富度】，因為要面對這麼多的競爭挑戰者，所以唯有做到履歷內容的完善優化，才能夠表現出您對於該職位的重視度，也才能夠脫穎而出，順利取得面試機會。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

您好，HR有電話問過您A職缺，也說會幫您送給主管審核，後續如果沒有接到面試通知，就代表A職缺無望，不要再重複投遞。繼續投遞有機會被列入該公司黑名單之中。
如果同公司的B職缺您也有興趣的話，可以投遞B職缺試試。以上供您參考，謝謝！

您好，

有符合基本資格的人選，人資部才會聯繫。在電話中只詢問您些簡單問題，就決定不再邀約面試，個人認為有點草率。

為了不造成您的遺憾，建議您可以從履歷表再做些優化，自聯繫您的兩週後，再投一次履歷表，試試看。若仍無音訊，就不需再期待。

當然其他公司也持續投遞嘗試，不要放棄。

以上意見提供參考，加油 !

很大機率是己經被大主管GG了，所以不用再投了。但是至少表示履歷可以過初審，所以可以再加強調整下履歷，再投其他職缺。

您好,
若您非常喜歡這份工作，建議可以再度主動應徵，試試看人資會不會再有回應，並在主動應徵的介面裡的「自我推薦」，說明之前有收過人資的電話，也想知道回應的結果。
若這份工作不是特別想爭取的，建議就將重點放在去找新的職缺，祝福您。

1. 重複丟履歷建議間格不能太短會有負面影響
2. 可以禮貌跟人資聯絡瞭狀況
3. 可以想壞點當沒有了繼續找其他機會