剛入職近三個月，請事假可行嗎

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 剛入職近三個月，請事假可行嗎
✍🏻 您提到「剛入職近三個月」，這段時間通常還屬於觀察期，企業對新進員工的出勤跟工作表現評估較為嚴格。此時請事假確實需要更謹慎處理，因為這會影響您在主管心中的印象。若您目前對於工作內容是能接受的，那就要看主管的回饋狀況再進行定奪。

② 該如何和公司主管說明請事假比較妥當呢？
✍🏻 請假最重要的是給予主管充足的準備時間，並表現出你對於任務的責任感。您可以嘗試這樣說，「主管 您好，因為我之前有安排兩天的私人事務，我需要請假兩天（週五和週一）。為了確保工作不受影響，我會提前做好相關工作準備及交接，請假時也會關心追蹤負責的項目進度。」這樣較能夠能讓主管感受到您對工作的重視與負責態度。

✍🏻 另外在與主管溝通時，建議以誠懇的態度表達您的需求，並展現出理解公司對新進員工的期望。例如您可以說：「我明白剛入職不久，請假可能不太方便，但我會做好交接，確保工作進展順利。」這種方式會讓主管感受到您的成熟與負責精神。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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果真有事就跟主管溝通說明，應該不會有何困難吧，不一定凡事都要從規定或法規來著眼，一般而言會把公司規定或法規拿出來常常都是很後面或最後一步的．

其實比較重要的是盡量不要讓別人措手不及，如果是早已有計畫，那何妨早點跟主管溝通，也好讓他有足夠的餘裕來處理，這才是該有的處理態度．

在剛入職的前三個月內，請事假確實需要謹慎處理，尤其是如果你已經有事先計劃好的事情。以下是一些建議，或許能幫助你更妥善地與主管溝通：

1. 提前通知：儘早告知你的主管，這樣可以讓他們有更多的時間來調整工作安排。提前通知也顯示出你的責任心和對工作的重視。

2. 誠懇溝通：在與主管溝通時，保持誠懇，說明你請假的原因。雖然不需要過於詳細，但讓他們了解這是一個重要的安排。

3. 提供解決方案：在請假前，考慮一下如何確保你的工作不受影響。例如，提前完成一些工作，或者安排同事協助處理緊急事務。

4. 表達感謝：對於主管的理解和支持，表達你的感謝之情。這不僅是禮貌，也有助於建立良好的工作關係。

5. 遵循公司政策：確保你的請假符合公司的勞動基準法政策，並按規定提交請假申請。

這樣的溝通方式不僅能讓主管理解你的需求，也能顯示出你的專業態度。希望這些建議能對你有所幫助。