剛入職近三個月，請事假可行嗎

您好
雖不知你為何要請事假 ,雖然請假是你的權益 ,但還是要提醒你一下,
1.要提早說--提早告知主管 ,主管會比較好安排 ,畢竟事情還是要有人做.
2.要老實說--最好把原因老實告知主管 ,或是主管也有其他想法 ,大家都可以溝通 ,有些人就是因為家中有變故 ,不得不請假 ,但經過溝通 ,也許可以調整上班時間 ,或是用其他方式來解決 ,這些大家都可以溝通的.
3.自己要有安排--既然有事情 ,那工作也不是一推256 ,如果自己工作上也有安排 ,是不是在提事假的時候 ,更能獲得主管的認同.
4.要廣結善緣--因為你請事假 ,就會造成團隊其他成員的負擔 ,如果你不好好處理 ,萬一被排擠或變成孤鳥 ,那你以後也會很辛苦 ,所以也是要跟其他工作的夥伴打好關係 ,盡量取得人家的諒解 ,這就是團體生活.
最後就是你自己也要有認知 ,如果你常請假 ,也許你的績效和考核就一定有差 ,到最後算獎金或年終的時候 ,你自己就要有底 ,雖然事假也不是你願意的 ,但請假多就是事實 ,而準時上班的 ,就是工作量會比較大(因為做自己的事之外 ,還要幫忙做請假人的事) ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

在剛入職的前三個月內，請事假確實需要謹慎處理，尤其是如果你已經有事先計劃好的事情。以下是一些建議，或許能幫助你更妥善地與主管溝通：

1. 提前通知：儘早告知你的主管，這樣可以讓他們有更多的時間來調整工作安排。提前通知也顯示出你的責任心和對工作的重視。

2. 誠懇溝通：在與主管溝通時，保持誠懇，說明你請假的原因。雖然不需要過於詳細，但讓他們了解這是一個重要的安排。

3. 提供解決方案：在請假前，考慮一下如何確保你的工作不受影響。例如，提前完成一些工作，或者安排同事協助處理緊急事務。

4. 表達感謝：對於主管的理解和支持，表達你的感謝之情。這不僅是禮貌，也有助於建立良好的工作關係。

5. 遵循公司政策：確保你的請假符合公司的勞動基準法政策，並按規定提交請假申請。

這樣的溝通方式不僅能讓主管理解你的需求，也能顯示出你的專業態度。希望這些建議能對你有所幫助。