
- 未填公司未填職務31-35歲
工作總是到一個坎 無法再繼續往上走
經歷過幾家工作 總是會聽老闆/直屬上司 說我沒有企圖心這樣不行呀!
不管是一般員工還是擔任主管職⋯
可是吧⋯ 我真的就沒有企圖心怎麼辦呢?
這意味著什麼呢?
我該省思什麼呢?
工作一直都認真負責不能嗎?企圖心那麼必需要嗎?
還是說我適合不需要企圖心的工作 有這種嗎嗎?

我過去曾在中視當新聞編譯時(那是我第一份英文翻譯工作),就曾被國際中心副主任提醒:一個人如果上進心不夠,你將來會知道後果。
現在五年過去,回想當時的對話,還有同事的安慰:人生就是有一段"坎"的階段要跨越,等你跨過去,回頭看,會是有意義的。
如果你打從心裡不認同主管的發言,可能你平時就不太欣賞他的作風和管理模式,鼓勵你,下次遇到類似責難,可以鼓起勇氣問主管,"可否請您更清楚點明我的問題出在哪邊,以便我下次可以反省改進。"
記得,當別人有愧於你時,你卻回他謝謝,他就不會繼續攻擊囉。
最後,即使不斷遇到主管類型的人物指責你沒上進心,只能當作參考值,你也得有分辨判斷能力。記得回家後哭一哭,釋放一下,然後理性思考自己哪裡不好,而不是別人指著你的鼻子罵就代表你真的很糟糕。
祝你越來越順利。
Hi 你好!
選擇工作時,自己的「價值觀」也是一個重要的評估指標。
價值觀無所謂對錯,只要你確認自己的價值觀,選擇一個與你價值觀契合的組織加入,或許你上述的困擾就可以解決一大半。
只是,你提到的「企圖心」有點抽象。
如果你講到的企圖心,是哪種要贏過別人,要功成名就,要賺大錢....。這類的企圖心,就符合我上面分享的工作價值觀要與組織文化契合的論述。
但如果你講的企圖心,是「上進心」、「讓自己成長」....屬於工作態度類的。那就另當別論了!
記得蔡康永在一個大陸節目分享過一句話:「沒有上進心不是過錯,但是沒有上進心會你不斷的錯過!」。
提供你參考。
https://www.youtube.com/watch?v=xJ33aSqrTPY