對於目前工作開始產生嚴重倦怠感，對於主管產生恐懼

首先，要鼓勵您對職場與人性不要失去信心。因為能力高低與表現得好壞是需要適才適所。我這樣定義，適才就是能勝任工作並創造更多可能性。適所就是自己跟部門同仁與主管的相處協作是可以正面成長的。

一份工作有倦怠是必經的過程，正常作法是找出倦怠的原因，並加以改善或調整，必要時請求主管協助。

就您的描述，最合適做法就是與主管溝通，溝通並不叫做反抗，就事論事，明確請主管針對工作表現檢討是否有該改善的地方，若無表現不好，聲明別再情緒暴力相向，若還是一再發生，建議請求人資單位協助。若一切都努力過，還是無法改善，這就是不適合的場所，建議轉單位或換公司。

題外話，多年前我當業務與業務主管期間經歷非常多不公平的事件，業績達標但考績被打C，證據歷歷在目。主管言語恐嚇、睜眼說瞎話我都經歷過，但我還是創造該達到的業績，事在人為，不失去信心。
目前還是一直維持正向的力量轉換單位後在同一家公司服務。山不轉路轉，累積的人事物都是成就未來的養分。送您一句話琢磨一下--可以擁抱挫折，但不要擁抱挫折感!!

工作是長久的，不需要拘泥一時的挫敗，維持正能量，擁抱誠信與正義，保持學習態度，且不對自己失去信心。這樣善的循環，真的會讓自己的職涯越來越開闊的。祝福您!

1. 交大光電所，職務工程師，去年才剛踏入職場的新鮮菜鳥，被主管冷嘲熱諷，甚至是被髒話飆罵過，我是屬於比較內向不敢反抗類型，受到主管情緒暴力對待，變成是也懷疑自身的工作技能，自卑感很重，想請問各位我是否離職。
2. 幾項觀察點，a. 主管情緒暴力對待，佔一年多百分比，b. 主管情緒暴力對待，只針對您還是全體，c. 主管情緒暴力對待，是對事還是對人。
3. 如果佔70%，針對您，是對人，二話不說，打包找新工作，轉職。
4. 假設情緒暴力主管，有部分是對事，思考一下研發的主軸主管有道理還是您站得住腳，持早要離開的，但離開前也要撿掉在地上的寶石經驗。交大光電所，到哪都走的通。
5. 祝福您。