- 未填公司未填職務46-50歲
中年級生延長職場工作的因應
您好，我是即將50的行銷企劃，有鑑於中高齡職場環境，衡量自身難靠退休金、投資達財富自由，極可能延後退休年齡。避免失業、工作穩定是我最大重點，請教就業選擇。
在職中，但對目前工作有很深的危機感。以目前組織管理機制下，無法發揮能力達高品質水準表現，各方期待與 R&R 不清，容易陷入低效，能力受質疑，甚至成為其他部門績效不佳的卸責目標。
雖然去年考績算不錯，但看到如此態勢，難有改變，請教
1. 該是投履歷找下一份工作吧，在職身分比較有談工作優勢，降低被離職機會
2. 避免失業，工作穩定為要，因此職階薪資有彈性，可接受低於目前水準，工作穩定為要。要如何釐清企業顧慮 overqualified
3. 想投遞企劃類、執案交辦事項，我的機會如何？穩定性高嗎
4. 或是有其他職務建議考量，50以後長期發展
感謝指教
您好，
可以理解您目前的處境。尤其R&R不清，讓您發展受限，部門互推責任，形成內耗，的確會喪失工作熱忱。
您有未雨綢繆的危機意識非常好，可以這麼做：
1. 重新盤點個人的專業能力：
中年轉職雖有其難度，但也有其優勢，即使已步入中高齡，但過去有多年以上的專業背景、產業知識、和實務經驗，不要小看自己，反而要以專業人士自居，憑藉硬實力加上軟實力，如果可以同時運用過去多年累積的人脈，相輔相成，就會有好的出路。
2. 且戰且走，不放棄外在的任何機會：
在沒有任何勝算前，不要輕易裸辭。目前更要積極地調整心態，做好現職的責任義務，且戰且走，同時主動出擊，留意外在更好的任何機會，持續充實自己、進修研讀、拿證照，提升自信。
3. 面試下一份工作時 (企劃類、專案類)，嘗試管理職，或給自己開拓新的挑戰機會，薪資不須低就，也不會有 overqualified的尷尬。
即使50歲了，只要您對未來還有一些企圖心，做好計畫按部就班執行，就不難開創新局。
以上意見提供參考。
從文中敍述來看，您很清楚自己優略勢。
從人資角度說個現實面：公司用人角度會從相關經驗及年紀作為第一關卡篩選履歷，尤其行銷廣告相關領域，年過45會從嚴檢視，但如果為管理職或有特別產業領域的專長又另當別論。
當然可多試想發展的領域，真正去談才知自己在市場的優略，如果順利轉職很好，如果未能如願也了解自身條件，在現有領域繼續深耕。
1 即將50的行銷企劃，有鑑於中高齡職場環境，衡量自身難靠退休金、投資達財富自由，極可能延後退休年齡。避免失業、工作穩定是我最大重點，請教就業選擇。
2 延後退休年齡，持續在職場發光發熱，若公司屬已工作十幾年，忠誠度、貢獻度，彼此了解，公司照顧年邁忠臣，無可厚非，但您應非此案例。
3 若非年邁忠臣，則公司並無照顧年邁者，至退休的條件，除了自願離職，往往是提供資遣費資遣。
4 所以，問題在中年級期待工作穩定，對近期跳槽的中年級，這是高難度的選擇。
5 可以做的，現職，投入專業，本職能任職多長就多長，50已不適合跳來跳去。
6 在職身分比較有談工作優勢，降低被離職機會，無從降低，您非忠臣，公司組織風吹草動，很有可能動到中高齡者。
7 避免失業，工作穩定為要，因此職階薪資有彈性，此點無助於新工作的錄取。談薪資，您的薪資再低，還是高於年輕人。
8 想投遞企劃類、執案交辦事項，我的機會如何，您的專長行銷企劃，當然是找企劃類。
9 穩定性高嗎，跳槽的中高齡專業人員，穩定性看緣份。此課題高難度。
10 祝福您。
