目前失業，但有計畫性懷孕（但尚未懷孕），難道就無法找工作嗎？

企業找人時，會找居住在公司附近的求職者，因為通勤時間會影響就職意願及未來工作穩定度(企業擔心天天長時間通勤，會做不久)，再來如果需要加班，住太遠是否就不能配合加班或者晚回去會有安全問題，這是企業內心的想像，雖然現在交通便利，但建議還是找桃園區附近的工作機會，會相對比新竹及台北容易些，桃園區其實是有很多企業的；分享一下曾經自己有經歷過一家公司在五股工業區的公司，老闆說除非是求職者有開車，不然不要找居住在桃園的求職者來面試，因為時間久了，有可能會因為通勤時間太久而離職。

看到已婚，還沒有小孩，第一句話先問：有生小孩的打算嗎？這是個人隱私，你可以選擇婉轉告知，這是私人隱私問題，不回答，但這樣的回答可能會讓面試者有其他想像空間，覺得你為什麼不回答?
建議可以回答，有結婚，當然希望能生小孩，讓生命更完整，但小孩也不是說有就會有的，然後讓這個問題劃下句點。

其實，也不是所有面試官都會往生小孩就會請產假或育嬰留停方面去想，有些也會覺得有結婚、有家庭會比較穩定工作，企業會做綜合考量，如工作經驗、專長與企業職缺的符合度、家庭環境、個人特質、面試的感覺等等，而不單純只是考慮求職是否有計畫性懷孕的問題。

您提到處處碰壁，想轉換跑道不想當人資了，一樣從事人資，我要鼓勵一下你，別因為這次求職碰到困難就放棄了，當然是否要轉換跑道，要看你自身各方面的去做考慮，但如果你已經有一定的人資從業經驗或年資、人資專長，找人資工作，是相對比轉換其他工作來的容易些，建議不要這麼快放棄。