- 未填公司未填職務31-35歲
向hr匿名反應公司問題，主管還是知道了，匿名有用嗎？
我們公司都有匿名反饋機制，有一次我就上去反映公司獎懲機制不透明，結果隔兩天主管就跑來問我，對於公司是不是有不滿的地方，可以先跟他說，可以再由他去呈報，然後還問我說對於獎懲不透明不公平，可以向他反映，又說他不是不可以溝通的人…blablabla(講一堆)。
頓時我都傻眼了，不是說好的匿名，hr最後還是呈報給該單位主管，那這樣為何還要建立這個機制？那同仁有想反映的事情，就該忍著不說嗎？很怕跟主管講後，又會被弄。而且這是不是也跟個資有關了，hr是不是不能這樣曝光同仁的問題？
回答 2 則
你好：
一般獎懲由直屬主管決定，要先跟直屬主管談。
好比覺得考試成績評分有問題，知道誰是評分老師，直接向對方反應，溝通後還有問題再向學校申訴並回饋老師給出的回應。
除非像學測完全不知道評分老師是誰，於是向大考中心反應，但還是會找評分老師確認為何這樣評。
HR向負責獎懲的主管瞭解你申訴的內容，畢竟不是HR做獎懲，要幫你解決也只能找當事者瞭解。就算部門人多，針對單一事件，有時候光看內容就算匿名(HR即便沒告知直屬主管是誰申訴)，都有可能猜到。
建議多跟主管溝通，有溝通才有機會消弭中間的誤會或更瞭解主管想甚麼。
希望以上資訊有幫助到你，祝福你。
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您好:
匿名喔!您也真是很天真!
Hr應該是逼不得已啊!
也只能說你的主管也太白目了，這麼直白來問你!
在職場，請要好好保護自己啊!
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問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！