- 未填公司未填職務未填年齡範圍
想換工作卻無法換，希望前輩指點
狀態：
1.工作中(有換過2份工作都是同樣的性質)
2.越來越覺得這份工作不喜歡，因為第一是沒有看到自己有學習成長，還會被鎖事煩死，薪水還好就三萬多(每月)；第二因為是繼承家業，所以家人會非常主動幫忙決定大部分的事情，沒有什麼自己的主導權，可能因為沒興趣所以沒特別想自己主導，家人常認為讓我自己做會搞砸所以通常都會要求他們最終決定權，不像一份自己的工作；第三因為工作性質是服務業，但是發現自己沒有喜歡服務人/幫助人，比較喜歡研究自己有興趣的事物順便幫到人就好了，也不喜歡每天都必須做同樣的工作內容(即使一直做同樣的事也不會訓練到自己什麼能力)；第四這個工作工時長沒有自己的時間，很想下班後做一些運動或娛樂之後早點睡覺，但一直無法早睡或是缺乏運動，使身體變得很不好
3.但如果要換工作，已經投入大量成本而且都穩定有熟客人了貿然離開好像對不起他們，不一定找得到接手繼續幫這些客人服務的人(很大可能找不到，那是否就只能放生他們，怕沒有人再幫助他們)；第二是自己好像沒什麼專長，必須重新探索自己喜歡什麼和培養專長會花很多時間且不保證成功(還不確定自己真正想做什麼所以無法設定完整的規劃和確定的目標，但至少確定不想一直持續現在這個)，目前介於適婚年齡和生育年齡如果重新培養技能和找工作這些行程可能都會耽誤，可能會有鄰居或親友的異樣眼光我也不確定；第三如果要說服家人放我走他們非常重視成本效益我真辯不贏他們，比如說他們認為這未來能成為穩定大事業只是我不夠認真或年紀太輕看不出來，每次都被他們說服留下來繼續做；第四因為過往經驗只要在團體中非常容易卡在人際關係每次相關的問題都會卡很久直到離開這環境才解決，比如說常跟同事意見不合或是同事有些行為讓自己不舒服，想說算了怕影響關係就會忍氣吞聲常常因此心情很悶，不想忍試著說出心裡的感受之後通常都不會有好的結果(比如使對方覺得彼此三觀不合就拒絕溝通，但我覺得不是這樣，所以每次看到他們就很想溝通)，經常都在想著如何溝通，影響每天工作的心情而且很疲憊，擔心不管如何換到新環境都會有這問題，如果又在喜歡的工作遇到這問題該怎麼辦
4.結論就是想換工作想換新的環境做新的事情新的專業但感覺又充滿障礙，很想改變但面對可能遇到的問題不知如何解決，遲遲無法開始又不想一天拖一天
您的狀況可以分為幾個類型：
1.希望轉職：
離開現有的工作崗位需要勇氣，未來不確定因素很多也沒有標準答案，但已經明確的萌生想離開的念頭，就表示這份工作對內心已經開始產生負擔，不健康的心理狀態會產生越來越嚴重的負面循環，建議還是可以和家人溝通，為自己而活找出新的職涯方向，也可以參考以下文章：
https://blog.104.com.tw/4-signs-of-leaving/
2.家族企業的溝通：
有的時候是家人也是工作同事真的會讓職場關係複雜起來，聽你的狀況可能是家人還沒有對你的工作決策給予適當的決策空間，也許做出一些成績，讓家人另眼相看獲得信任感，就能逐步掌握核心決策。說不定一切就此好轉，你也在工作上越來越有成就感，就沒有想要轉職的想法了。
您好，
能夠了解您的痛苦和無奈。您的情況有一個最關鍵的重點，就是“繼承家業”。換句話說，如果父母指望您未來要承接家業，這就是您的宿命和使命，您是沒有選擇的。基於您的立場，我還是分兩種可能性來說明：
1. 繼承家業：
此時，依據您的性格，可以先挑整職務，讓自己工作起來有成就感：
a. 您提到了自己“不喜歡每天都必須做同樣的工作內容”，代表您不適合作“定型的工作”，也就是那種一成不變的事無法激發出您的熱忱。所以想想，目前家裡經營的醫療服務業的工作內容中，哪些是變化性較高的 “非定型工作”例如產品開發、行銷企劃。
b. 您也提到了 “在團體中非常容易卡在人際關係”，”常跟同事意見不合或是同事有些行為讓自己不舒服”，這也代表您可能主觀意識較強，作起事來獨立性比較高，相對的敏感度也高，這樣的人格特質也適合 “創造型的工作”，從無到有的設計類都是，例如研發。想想，家裡的事業中，有沒有這類的設計工作。
c. 和父母家人溝通，先讓自己調整職務，漸漸的就能讓自己發揮潛力，樂在工作。
2. 換工作：
如果走這個方向，勢必需要經過一番家庭革命，但這並不是我想建議或預見的。萬一您真的革命成功，求職的思維邏輯和上述的選擇方式是類似的，就是要找出適合您性格的工作。您可以跟家人說，讓自己出去外面闖一闖歷練一段時間再回來，可以把外面好的經驗導入自家公司，也許這樣會更好。
總結，建議您好好的與家人聊聊，最圓滿的結果，就是您最終會繼承家裡的事業，因為那是家人辛苦打拼來的，您有責任和義務要永續傳承。
以上意見提供參考，加油。
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
您已經將您的現職與轉職考量得非常透徹，這是好事，代表您先盤點過利弊得失，而不是單純討厭現職想要逃避。
您討厭現職的這些理由，即使您換工作也不一定可以解決。因此，對您而言最有機會的途徑，是留在家業並創造改變。
可能的途徑包含以下：
1. 找回主導權。
開始展現您對於經營家業的興趣與熱忱，減少家人對你工作內容的主導權，您自主決定的空間才會長出來。
嘗試加強專業能力，降低搞砸的頻率，取得家人對您的信任感。
2. 重新定位自己的職位角色。
您是家族企業的自己人，您想要退居第二線、找回生活時間，溝通的成功機率應該比自己在外面找工作來得高才對。
讓第一線交給其他家人或雇人來做，自己主動學習行政或後勤的工作，一樣可以幫助到企業與客人（間接）；等業務熟悉上手後，工作時間自然會降低。
3. 用別的方式經營興趣。
職場的現實是，大部分的工作都是不符合興趣且枯燥的，在您很確定自己的志向前，貿然轉換工作的失敗率很高。
既然如此，不如把心力運用在工作以外的時間培養興趣/進修，或者先當作斜槓經營，確定自己的志向足以賺錢之後，才邁開下一步。
您在一個不錯的位置上，可以透過改變態度得到您想要的；您也可以回顧一下您之前在外界的工作經驗，反思當初為何離職？如果這些離職因素沒被改善，現在出走是否又會遇到相同的問題？進而思考，要做出哪些改變，才能扭轉現狀？或許您漸漸就會得出屬於自己的答案。
若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
