面試拿到主管名片，結束後，可以打名片上的電話問結果嗎？

這問題很好，我認為，您絕對應該主動打電話給對方。想想，如果您事實上已被此公司拒絕，或還正在備選中尚未被刷掉，這一通電話，絕對不會讓你因此被拒絕。「死馬當活馬醫」，職場很大，以後不容易再相見，再相見也是您認得對方，對方面試人數都是十人起跳應該不會記得您，所以，這一通電話一定要打，如您自己說的，至少可以「搞清楚結果」，知道自己有什麼地方要修改，也讓自己心定下來。

我自己以前經營廣告公司，離職率高，因此經常在徵才，我就發現，偶爾會有幾位來面試的，在面試之後，真的會寫一封email給我（就和您做的事情一樣）。這些email當然寫的很有禮貌，對我來說已經太有禮貌了，但對方總是好像做錯事一樣的怕這封信是否打擾到我、影響到他的工作錄取機會。說真的，當我收到這樣的信（歐美叫follow-up信，翻成「跟進的信」），我對這位面試者的印象至少會加20%的分數，為什麼呢？這封信代表的是：(1) 此君是主動的人，以後工作的時候應該也會是一個積極往上爬的熱情角色。 (2) 此君對我公司的這份職缺是非常感興趣的，我當然願意把職缺交給最想要進來的人。

最有趣的來了───往後，當我遇見了有員工突然離職，您知道嗎？我第一個去找的，往往都是先到我的email信箱，搜尋一下近期有寫email給我的這些人，我會回一封短信，問問他們是否有工作了？或問他們新工作如何（想不想換工作呀）？因為，這些人是唯一有和我建立了「互動」的連結者，對方寫來email過，我回信給他/她就變得非常自然，且我不需要再進入人力銀行，在我自己的信箱即可以看到這些人。有時候甚至我搜信箱都不小心會搜到來信者。我講了以上林林總總，您會不會覺得，每一次面試到您喜歡的公司，沒有寄follow-up信，反而是很可惜的呢？

同樣的道理，也千萬不要覺得不好意思，既拿到了名片，就拿起電話，直接打給對方吧（當然若有對方手機，先寄封簡訊告知「我將致電給您盼不打擾」也不錯）！告訴對方您真的很想要這份工作，請求再給一次的考慮機會，任何主管聽到這樣的請求，都會給您加分，即便這次沒有選到，下一次說不定您就直接被設定為「備選一號」，跳過所有人，直接錄取啦！

Follow up再錄取機率不高，如果你是備取也等夠久了，專心找其他的吧，免得夜長夢多得失心影響你的表現跟自信。