匿名2020/9/8
- 未填公司未填職務31-35歲
如何透過面試更清楚的表達自己？
1,待業一年多，很常碰到被主管質疑，雖然有說明待業時，在家中幫忙和自我進修，有人會認為都沒打工嗎？沒有找尋新工作履歷面試嗎？面試時該如何回答面試官較好？
2,面試時，如何把生涯規劃帶入面試，如何說較適當？
3、如何把工作透過生涯規劃完成，面試時該怎麼說？
4、為什麼要應徵我們公司，要如何說？
謝謝大家
Hi 你好
1,待業一年多，很常碰到被主管質疑，雖然有說明待業時，在家中幫忙和自我進修，有人會認為都沒打工嗎？沒有找尋新工作履歷面試嗎？面試時該如何回答面試官較好？
ANS：
(1) 觀念1：沒有工作意願屬於非勞動人口，所以沒工作並不等於“待業”。
(2) 觀念2：面試官的這個問題，是想瞭解你的人格特質和對自己的規劃。
(3) 可以加強表達在家幫忙的「原因」、進修的「收獲」並延伸到為何想找工作。
2,面試時，如何把生涯規劃帶入面試，如何說較適當？
ANS：自第1題順勢帶入。
因為過去經驗的感想與收獲（XXX），形成現在的看法（XXX），以及對未來1、3、5年的方向（XXX），而想來面試這份工作，期待在這份工作中踏實的累積經驗、得到公司的肯定，能挑戰更多任務（此時可和面試官討論工作的細節和發展）。
3、如何把工作透過生涯規劃完成，面試時該怎麼說？
ANS：自第2題順勢帶入。
詢問面試官，公司、部門發展，與你在1、3、5年間的目標，是否相合？哪些地方有落差？（基本上會先著眼於一年內的實務合作、三年內的發展適任性）
4、為什麼要應徵我們公司，要如何說？
ANS：公司的形象（XXX）、職務的內容（XXX）與個人生涯規劃符合，所以投遞履歷，想進一步瞭解細節，以及自己是否符合公司的期待。不知我的認知正確嗎？或是否可請您給我寶貴的建議。
在面試過程中，反反覆覆或相關的連動問題很多，所以自己的中心思想要穩固（你的初心和展望），才不會讓人覺得沒重點或自相矛盾。這些問題在自我介紹時就可以做為很好的開場白。若面試官覺得有問題，自會提問。祝順利！
1. 有關待業一年多, 自我進修的部分如果有工作相關技能的, 盡可能描述清楚. 如果有上課的課程內容也稍作描述. 在家中幫忙的部分, 因為不知家中所從事的行業, 如果是消費型產品, 可以強調學習到的溝通與經營層面. 因為待業一年多的時間,要重新回到職場必須讓公司感覺你仍然是充滿工作熱情跟動力的.
2. 生涯規劃是否要帶入面試並不是絕對的. 因為您如果目前找尋的工作, 公司會希望您相對穩定在同樣職缺, 您如果生涯規劃的目標並非如此, 反而增加公司的擔憂.
3. 您有餐飲的專業, 如果將來長遠的生涯規劃會是自己創業, 這段時間在找尋工作的時候要有些目標性, 創業會面臨到的除了廚藝專業, 資金, 店面規劃, 促銷, 網路經營, 管理技能....有許多層面您需要去歷練. 因此要找尋的工作必須有利於您長遠目標的方向.
4. 為什麼要應徵對方公司的說法, 您事前必須先研究官網, 評價, 產品, 將公司的優點熟悉. 您可以朝公司在市場上的優勢, 或是工作內容您可以充分發揮, 您有貢獻的能力去做些描述.
面試的問題如何回答，
站在面試官的角度，會希望求職者誠實回答，越沒思考過真實的反應...
但面試官其實是想要看的就是你的反應、過往經歷的處事態度、做事方法、如何應對以及對未來的規劃及如何執行....
就如以上，每個問題其實不像表面那樣，而是會有背後想知道的
而現場面試比較多情況會是考反應與做了多少的準備
若對自己的工作、人生目標更清楚的，也相對比較容易去回答，畢竟那就是自己想要的。
待業期間詢問，也是很正常的，若較長期的無工作或與應徵的職務無相關
那麼該職務的專業知識、新知、工作上手度的時間 都會有相關的影響，而為什麼要待業，那麼在自我進修的期間又做了些什麼？對應徵的該職務是否有幫助，這都是面試官想知道的。面試時在短短的時間內要去衡量，該求職者若任職後未來對該職務何時可以獨立、產出多少價值提供給公司。
所以在回答待業的部分時，若有做對該應徵職務的一些事情都可以說出來。
那若是家人的因故而無法有對該職務的幫助也沒有關係（ex.照顧家人）有些的狀況都是可以被理解的。
這題也除了這些外，面試官也會想知道是否待業為該求職者自己的原因（ex.挫折不想找工作、家裡富有不需要工作...等）
生涯規劃，可以從自己的角度去想，
假設應徵 助理廚師，那自己會希望多久後考取丙級、乙級、擔任正式廚師，每一個時間自己會希望做到哪樣的程度，假設五年後擔任正式廚師，那第三年要考取乙級，那第一第二年又要做哪些事情。這是往回推方式也可以一年一年規劃要達成的目標。
通常生涯帶入面試這部分，可以在履歷的自傳稍微提及，或者面試時自我介紹時提及、或者面試官詢問時提到，但最好的是在自傳及面試時自己去提出，這會讓對方對你的第一印象就會有好感度。（大部分的面試官都會喜歡有規劃有目標的人）
為什麼要應徵我們公司，這部分要問你自己呀？
為什麼選這間公司，這公司好在哪裡，哪些公司你不想要？
有些人會看公司規模、產業、行業、福利、知名度、未來發展性、薪水...等這些都是原因。
但面試官主要問的原因有幾點：
對該公司了解程度有多少？（看有沒有做功課）
想知道你選擇工作的行業，會不會是沒目標，任何一間都好。
或者應徵許多公司但不同職務，目前還沒有確定自己想要的工作是什麼
或者若同類型的職務但不同公司，會不會容易被跳槽
等等很多。 最主要這題還是要看自己，再投履歷時主要選擇工作跟公司的方向是什麼。
加油！ 可以多找一些面試題目，找人模擬一下，也會讓回答更順暢的。
面試都是短短時間，所以回答反應越是正常順暢，就更有機會！
