育嬰留停復職前一日收到公司因業務緊縮資遣通知

首先，關於如何確認公司是否真的因為業務緊縮而資遣，這確實是一個需要謹慎判斷的問題。一般來說，公司如果以業務緊縮為由進行資遣，根據中華民國勞動基準法，公司有義務提供相關證明，例如財務報表、訂單量減少的證據，或是其他顯示業務量下滑的文件。您可以向公司的人事部門或管理階層提出書面請求，要求他們提供這些資料，以確認資遣理由是否屬實。如果公司拒絕提供或提供的資料不充分，您有權進一步尋求相關主管機關的協助。

再來，關於是否有通報相關主管機關，根據中華民國勞動基準法第33條規定，雇主如果進行大量解僱，必須提前60天向當地勞動主管機關通報，並提出大量解僱計畫書，說明解僱原因、人數、時程等資訊。如果您的公司未進行通報，這可能違反相關法規。您可以透過地方勞動局或勞動部網站查詢是否有通報紀錄，或者直接致電勞動部諮詢專線（0800-085-151）確認。

如果您懷疑公司的資遣理由不實，想要進行檢舉，您可以向當地勞動局提出申訴或檢舉。根據我的了解，檢舉時您不需要自行提供業務緊縮的證明，因為勞動主管機關會主動調查公司的財務狀況與相關資料。不過，您可能需要提供一些基本資訊，例如資遣通知書、與公司的溝通紀錄等，作為申訴的佐證材料。勞動部網站上有詳細的申訴流程與表格，您可以參考並依照程序進行。

至於檢舉程序是否會對您造成傷害，這點確實需要謹慎考慮。根據中華民國勞動基準法與性別工作平等法，勞動主管機關有義務保護檢舉人的身分，不會隨意公開您的個人資訊。然而，現實中，如果公司內部人際關係複雜，或是檢舉過程中有其他人員知情，仍有可能間接影響您在業界的評價。不過，根據法規，雇主不得因員工行使合法權利而對其進行報復，若有類似情況發生，您可以進一步尋求法律協助。

關於新公司是否會知道您對前公司的檢舉，這一點通常取決於您是否主動告知，以及檢舉過程是否公開。一般來說，勞動主管機關會盡量保護您的隱私，新公司不應該有管道得知此事，除非您在面試或履歷中提及，或是前公司刻意散布相關消息。如果您擔心這一點，建議在與新公司溝通時，避免提及此事，並專注於展示自己的專業能力與工作經驗。

最後，遇到這樣的狀況確實令人感到壓力，但請不要過於自責或焦慮。您可以尋求家人、朋友的支持，或者與專業的勞動權益團體聯繫，像是台灣勞工陣線協會，他們能提供更具體的建議與協助。同時，也請記得照顧好自己的身心健康，畢竟您還有家庭需要您的陪伴與支持。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。祝福您早日走出困境，找到更好的發展方向。

參考資料：
中華民國勞動基準法（勞動部網站）

中華民國性別工作平等法（勞動部網站）