- 未填公司未填職務21-25歲
喜歡與人互動卻怕業績壓力，我該怎麼選擇？
您們好，我目前25歲，有兩年半的工作經驗，正在探索下一步職涯方向，想請教前輩們一些建議。
我過去有兩段主要的工作經驗，都跟活動企劃與專案執行有關：
• 第一份工作在運動產業公司，負責各類活動的籌劃與執行，包含課程設計、賽事現場統籌、行銷推廣等；
• 第二份工作在廣播媒體公司，主要執行校園講座、論壇、公益活動等專案，並且擔任對外窗口進行客戶溝通與提案。
這些經驗讓我喜歡上與人互動、現場執行與活動規劃的成就感，也慢慢累積了不少提案與跨部門協調的能力。
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但目前我在面對下一份工作的選擇時，遇到一些卡關點：
1. 擔心業績壓力：
過去有碰到兼任業務角色的經驗，雖然可以應付，但心理負擔偏大，不喜歡為了達成數字過度 push 自己，也不喜歡那種「帶著目的與人互動」的感覺。
2. 現實考量薪資：
我也意識到目前不少喜歡的活動或文創相關工作，起薪較低（35L-38K)，但如果轉職到業務類型，雖然薪水較高但又會碰到第一點的壓力。
3. 職涯定位模糊：
目前會猶豫自己到底適合繼續做活動企劃？還是應該轉職到品牌行銷、專案管理、或者非營利組織等方向？我擔心選到錯的工作模式又重蹈覆轍。
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目前的理想方向是：
• 想做具策劃性、與人互動的企劃或專案角色；
• 能夠培養中長期專業（如：提案力、溝通協調、品牌/社會議題整合）；
• 薪資在可以接受範圍內的情況下，工作內容要有價值感與成長性；
• 不希望是純業務，也希望有一定程度的自主空間與節奏掌控。
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想請您協助我釐清：
• 面對這種「喜歡企劃互動工作、但不喜歡業績壓力、又需要顧及收入」的狀況，我適合哪些產業或職位選擇？
• 是否能從我過往的經驗中延伸出新的職涯路徑或轉換方式？
感謝您的時間，期待與您討論。
嗨，從你的描述中可以看出來，你對自己過去的經歷有很細緻的整理，也很真誠面對內在的不安與價值取捨。我們先來釐清一下：
關於「喜歡互動，但害怕業績壓力」
你提到：「不喜歡那種『帶著目的與人互動』」，這其實是一個很值得深究的觀察。
在職涯諮詢的過程中，我們很能理解，每個人對於互動背後動機的感受不同，這牽涉到個人的個性特質、職涯興趣與內在價值觀，也會直接影響對工作的適配性與工作滿意度。
有人天生就是業務性格，他在與人互動交朋友的過程中，就好像已經在做「人脈互動與銷售」。這種天生沒有比較厲害，而是他的「天生特質」，讓他更適合從事業務工作。
您應該更屬於喜歡專注在觀察、分析、將腦子裡所想呈現的東西彙整提案、分工、統籌一個專案，在這個過程中，你喜歡與人互動是因為團隊工作的同心協力，而不是銷售或取得業績數字目的性，可以有成效KPI，而不是業績數字。
如果過去兩年半這樣的工作性質，讓你有收穫、有點成就感，那表示，你真的適合這樣的工作，但問題在於『薪水』對嗎？
關於「薪水」
先說比較殘酷的事實：不管是活動企劃、專案執行、行銷企劃、公關助理、產品企劃，在工作資歷尚淺時，薪水都不高，如你所觀察都在35-38K上下，超過五年資歷跳槽，或許有機會到40K以上。
如果在差不多的廣告行銷媒體產業，從事業務性質工作，如：廣告業務，業務性質的專案經理，通常是底薪＋獎金制，也是要需要一段時間耕耘。
好消息是，外商的薪水會比較好。如果外文還不錯，可以考慮去外商，有一些資歷之後，就比較「不會是齊頭式的低薪」。
這讓我想到在Threads上熱門標題「文組如何進到科技業」（笑）
文組工作的薪水常常差強人意。
其實科技產業裡，也常常需要行銷企劃、公關活動、專案執行等相關人才。你可以先透過 104 或企業官網的招募資訊，多觀察這些職位通常會要求什麼樣的條件或背景。一邊工作、一邊有意識地累積對應的經驗與能力，未來當機會出現時，你就更有可能順利轉進這樣的產業領域。
把職涯規劃設定的更長遠
當我們有意識地把職涯規劃看得更遠，你會更清楚的知道要怎麼累積所需的資歷與技能，或許追求業績也是增加資歷的一部分、一個過程，一些技巧的累積，每一段工作資歷，都是一塊拼圖，讓自己資歷更完整，更有機會獲得最想要的那個工作。
以上供您參考
您好，很高興能與您分享一些關於職涯選擇的建議。看到您對工作的熱情與對未來的思考，我非常欣賞您對自己職涯的認真態度。以下是我根據您的背景與需求，提供的一些想法與方向，希望能幫助您釐清心中的疑惑。
首先，針對您提到的喜歡企劃與人互動，但不喜歡業績壓力的情況，我認為您的核心優勢在於活動企劃、專案執行與溝通協調的能力。這些特質非常適合一些以策劃與協作為主，但不需要直接承擔業務數字壓力的角色。像是品牌行銷企劃、專案管理、公關活動企劃，或是非營利組織的項目負責人，都是可以考慮的方向。這些職位通常更注重創意發想、跨部門合作與執行力，而非直接的業績目標。
再來，關於薪資與工作價值感的平衡，我能理解您對收入的現實考量。活動企劃或文創相關工作的起薪確實可能偏低，但如果您能找到一個有成長空間的平台，或是進入中型以上的企業，薪資結構與未來發展會更有保障。另一方面，非營利組織或社會企業雖然薪資可能不如業務類工作，但往往能提供較高的價值感與成就感，特別是如果您對社會議題有興趣，這可能是一個很好的切入點。
針對您的職涯定位模糊的問題，我建議您可以從過往經驗中提煉出自己的核心能力，比如活動規劃、提案能力與客戶溝通，這些都是可以跨產業應用的技能。如果您想繼續做活動企劃，可以考慮往品牌行銷或公關方向發展，這類角色通常有更多策略性思考的空間，也能接觸到不同類型的專案。如果您對專案管理有興趣，可以考慮考取相關認證，例如PMP專案管理專業人士認證，來提升自己的專業度，同時也能轉換到不同產業中擔任專案管理角色。
此外，根據您的理想方向，我認為您也可以考慮一些新興產業或跨領域的機會。例如，數位行銷企劃或內容行銷專員，這些職位同樣需要創意與溝通能力，但相對來說業績壓力較小，且市場需求正在成長中。或者，您也可以考慮企業內部的活動企劃或員工訓練發展的角色，這些職位通常屬於人力資源或企業溝通部門，工作內容包含內部活動規劃與文化推廣，與您的經驗背景非常契合。
最後，關於如何從過往經驗延伸出新的職涯路徑，我建議您可以多參加一些產業交流活動或職業講座，與不同領域的前輩聊聊，了解他們的工作內容與挑戰。這不僅能幫助您更清楚自己的興趣，也能拓展人脈，為未來的轉職或發展鋪路。同時，您也可以利用線上學習平台，學習一些與目標職位相關的技能，例如數位工具的使用或數據分析基礎，這些都能讓您在求職時更有競爭力。
希望以上的建議能為您帶來一些啟發。如果您有其他具體的產業或職位想進一步討論，我也很樂意與您深入交流。以上回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。祝您在職涯探索的路上一切順利！
🧠 一、你的核心職涯性格分析
根據你的描述，以下是你的特質與需求整理：
優勢 活動企劃經驗、提案與對外溝通能力、現場統籌能力強
興趣 與人互動、策劃型工作、感受到「成就與價值」
簡單來說：你擅長以「溝通＋協調＋執行」驅動企劃任務，但不喜歡過度目的性的「推銷式互動」，也不想陷入高壓的業績型工作。
🎯 二、適合你的產業與職位類型建議
根據你的特質與期望，以下是幾個相對平衡「互動性、策劃性、成長性與收入穩定」的方向：
品牌行銷企劃 / 專案行銷 與內外部協作多，重策劃與表達，可培養中長期提案力、品牌思維。
CSR / ESG專案企劃（企業內部） 與社會議題整合，內容具意義感，需跨部門溝通與專案執行。
大型公司內部的活動或培訓企劃（如內訓部門） 穩定、有規模感、重溝通與組織，非業績導向。
公關公司 Account / 專案執行 雖然節奏快，但偏任務導向而非KPI壓力，能學到多面向技能。
🔄 三、從你過去經驗延伸出的轉換路徑
你的兩份工作都與活動、專案、外部合作密切相關，可以這樣進行轉職過渡：
🧭 延伸路徑：
活動策劃、現場統籌 品牌企劃、品牌行銷、客戶成功（Customer Success）
客戶提案、校園合作 商務拓展、異業合作、行銷專案PM
跨部門協調、對外窗口 ESG專案整合、內部教育訓練/企業文化部門
💬 給你的最後建議：
不要一味追高薪而委屈心理健康，尤其對你這種「以互動品質與內容感受為核心」的人來說，價值感很重要。
與其怕選錯，不如選「哪個方向可以讓你更好理解自己」的機會。不選擇，才是最慢的路。
接下來的履歷與面試策略要主打你有「雙向提案經驗」、「活動專案流程設計能力」、「強協調與執行力」這三大點。
下一步不是找「最完美」的工作，而是找一份不讓你委屈、能繼續前進的工作。
