如果達成不了不可能的任務，是自己能力不夠好還是任務有問題？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 我的任務是把公司的ｙｏｕｔｕｂｅ頻道經營成破萬訂閱，有行銷功能的頻道，但執行過程中，老闆大外行還硬要插手，執行至今要滿一年還是不到一千訂閱
✍🏻 因為您有提到老闆主見很強，那會建議您繼續依照老闆的指示作業，做到越接近越好，因為在未依照老闆指示的情況下，就算有收到好的結果老闆也可能認為只是運氣好，做不好就更讓老闆有機會發揮，把所有的責任都歸到您的身上，反而認為是您能力不好，故意找您麻煩，所以當您確實完美呈現老闆要的內容，那不到1,000人的訂閱就是觀眾給老闆的結果，跟您就沒關係。

② 我知道自媒體的難度很高，想請教各位媒體前輩這種情況如何破局？
✍🏻 但同步也要提醒您，所謂的正確與否並非是由您或是老闆所決定，而是交由觀看者去判定，所以您也可以選擇透過經營自己的自媒體，將在工作中覺得不好的部分，進而去試驗自己想法中覺得正確的觀點，透過實際的驗證來取得想要的結果，才能夠讓您真正在這份工作中學到關鍵的成長，這樣不管如何您都可以持續進步，避免只是被迫接受現有工作中得到的方法跟想法。

③ 老闆大外行還硬要插手，要別人按照他的意見做，但是方法又很荒唐
✍🏻 正如同您所提到的，自媒體確實是個很難的領域，而且決定權是掌握在民眾手上，當您走進一條專賣衣服的商店街，有著滿滿各式各樣的店家，如何呈現出自己的獨特性，去吸引顧客的目光及關注，有時候使用很荒唐的作法，或許也能夠快速獲得到爆炸性的成長，所以如何拋下心中的成見與框架，去吸收更多的方式與元素，也是經營自媒體的關鍵要素。

【所有正確的想法，只要還停留在腦中，終究只是個正確的想法，當實際進行後，才能夠掌握其中執行的關鍵要素，將正確的想法轉換成正確的結果】

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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1 您面對一個艱難的任務，要將公司的YouTube頻道發展成具有破萬訂閱和行銷功能的頻道。
2 首先，要明確，您的能力不一定是問題所在。在執行任務時，老闆的介入和方法可能是阻礙成功的因素之一。
3 老闆的過多干預和方法的不當可能導致執行困難。建議與老闆坦誠溝通，分享您的觀點和建議，並試著達成共識，以確保更有效的執行。
4 自媒體是一個競爭激烈的領域，需要時間和努力才能建立觀眾基礎。不要過度懷疑自己，您可能需要更多的時間和支持。
5 考慮尋求外部專業意見，或者與同行交流，以獲得更多的建議和策略，以解決目前的困難。
6 最重要的是保持堅持和耐心，這種情況可能不完全是您的問題，但您可以積極參與並尋求改進，以改變現況。是老闆給薪水，讓您測試頻道的目標，不斷學習和改進。
7 祝福您能夠克服這個挑戰，實現YouTube頻道的目標。相信自己，並不斷學習和改進，您將能夠破局並取得成功。

您好：
１、你說，你的任務是把公司的ｙｏｕｔｕｂｅ頻道經營成破萬訂閱
請問這個破萬的經營時間是多久呢？公司給多少資源呢？如果沒有，那真的只是空談！
２、你說老闆大外行還硬要插手，老闆娘還在旁邊講風涼話
我要跟你說的是，他們就是你的老闆及老闆娘，請要搞清楚誰付你薪資喔！你敘述的內容，在小公司很正常，除非你具備了各種能力，然後去大公司服務，但我還是必須很坦白地告訴你，也許到時候你還是覺得你的主管也是大外行！！
３、想請教各位媒體前輩這種情況如何破局？
這種困境是我自己的問題嗎？還是真的這個環境不好？
你們三個都有問題，業績目標設定的問題、雙方認知的問題、溝通的問題、對於媒體內容的問題、面對問題的心態及如何處理的問題，資源有限的問題．．．．所有都是要去溝通，除非你不要做了！
祝福順利

１、任務是把公司的youtube頻道經營成破萬訂閱

沒說待在公司幾年，公司規模多大和幾人
要看點閱率而且youtube又有演算法，最近這幾年經營youtube不容易因為影音平台、抖音紅起來那我反問一下，那您公司的youtube能經營幾年?

２、老闆大外行還硬要插手，老闆娘還在旁邊講風涼話

老實說他們不懂愛插手是真的，況且光是剪接、配音、字幕那些都忙死了
我在這裡跟其他Giver說你們光是用說的就懂這些道理嗎?
要不要換你們試試看youtube幕後團隊的辛苦處，要嘛超時加班工作要嘛一人當萬人使用，你們願意嗎?你們之所以爬到這個位置還不是基層的人員在做

３、想請教各位媒體前輩這種情況如何破局？
這種困境是我自己的問題嗎？還是真的這個環境不好？

現在的環境造就這個問題，這問題很久從youtube剛開始創立以來問題了
媒體這個東西存在之所以是為了各位的而誕生的物品，如果沒有媒體的話我們就不知道世界所發生的事情

建議如果真的撐不下去邊做邊找下份工作

您好
抱歉較晚回覆
您應該挺挫折的，不過按照您的描述，老闆們的干預應該會是主因，如果自己評估此方向是錯誤且溝通無效，應該要好好打算轉換工作環境。可先修改履歷，到履歷診療室請顧問（也可找我）協助給出完整和客觀意見，開始面試之後再轉換。現在將近年底，就業環境也不是太理想，待業時間較長，需有點耐心。同時自己剪輯或是技巧也需持續精進，唯有自己變強了，才能有底氣的轉換工作。
以上提供您參考。