- 未填公司未填職務31-35歲
莫名奇妙的霸凌，如何面對？
我的工作滿4個月了，公司是小型的美商台灣分電子系統商公司。
我明明在面試時只說我是莫 x士 的電子廠化驗工作而已，部門掛在品保部
結果我的大主管在我面試之後錄取我了，做QC工作，當天到處在研發部宣揚我是大廠來的，造成我工作上和休息時間非常困擾。
前輩們非常討厭我，時常找理由霸凌，不管是我做產品檢驗剛來跟不上腳步或是跟老闆用英文聊天，都看不起。（前輩們也會替自己宣揚著我也是某家知名大廠來的，說我根本不像知名大廠來的ooxx ，你那家叫做小小公司才對）
忍過第四個月態度稍微好一點而已，不叫囂但分配的工作比較少，讓我有時間休息或是翻譯一些信件和文件當作練習英語，也會給小主管看過閱讀，結果讓前輩們更加不爽。
我都盡全力在有攝影機拍攝的狀況下工作或休息也會在身上掛錄音器。
請問大家我應該怎麼面對這樣的狀況？
職場上如何面對不同圈子的人，沒有絕對的答案。
但看起來癥結在於隔閡產生了落差，不論讓人有高人一等或低人一等的感覺，都是不太好的人際關係的開始。為了拉近互相距離使對方了解自己，適度的釋出訊息釐清對方接收到的，會能消彌些這樣的困擾。
面對職場霸凌確實是一個非常困難的情況，特別是在一個小型公司裡，這種情況可能更容易被忽視或難以解決。以下是一些建議，希望能幫助你應對這種情況：
1. 保持專業態度
無論情況多麼困難，保持專業態度是非常重要的。這不僅能讓你在面對困難時保持冷靜，也能讓你在上級和同事眼中保持良好的形象。
2. 記錄所有事件
你已經提到你在工作時會掛錄音器，這是一個很好的做法。繼續記錄所有的霸凌事件，包括時間、地點、涉及的人和具體的言行。這些記錄在必要時可以作為證據，幫助你保護自己的權益。
3. 尋求內部支持
嘗試與你的直接主管或人力資源部門溝通，向他們反映你的困境。提供具體的例子和證據，說明你所遭受的霸凌情況。公司有責任保護員工免受霸凌和騷擾。
4. 建立良好的人際關係
嘗試在公司內部建立一些支持性的人際關係，找到一些能夠理解和支持你的人。這不僅能減少你的孤立感，也能在你需要幫助時提供支持。
5. 專注於工作表現
盡量專注於你的工作，做好你的職責，讓你的工作表現說話。這樣即使有人試圖貶低你，也難以找到合理的理由。
6. 尋求法律或外部幫助
如果內部反映無效，考慮尋求外部幫助，例如勞工局或法律諮詢。根據台灣的勞動基準法，雇主有義務提供安全和健康的工作環境，並防止職場霸凌。
7. 考慮長期規劃
如果情況持續無法改善，考慮是否需要尋找新的工作機會。長期處於這樣的環境中，對你的身心健康都會造成不良影響。
結語
面對職場霸凌需要勇氣和智慧，記得保護自己的權益，並且不要讓這些負面的經歷影響到你的自信和職業發展。希望你能早日找到解決方法，讓工作環境變得更好。祝你順利！
面對工作中的霸凌和不公平對待是非常困難的，但你可以考慮以下的方法來應對這種情況：
1.冷靜/專業：無論遇到什麼挑釁或者不公平對待，保持冷靜和專業是非常重要的。不要被情緒左右，這樣可以幫助你更好地處理情況。
2.溝通和解決衝突：嘗試和霸凌你的同事進行開放和誠實的溝通。可能他們對你的來歷有誤解或者有其他原因，導致他們的行為。找一個適當的時機，以尊重和理解的態度與他們交流。
3.尋求支持：如果情況持續惡化，考慮向你的小主管或者人力資源部門尋求支持和幫助。解釋情況的客觀事實，並且提供證據（例如你提到的攝影機和錄音器），以便他們能夠幫助你解決問題。
4.尋找盟友：如果可能的話，試圖與其他同事建立良好的關係，尋找支持你的人。有時候有一些同事可能能夠幫助你處理困境或者提供支持。
5.保護自己：無論如何，保護好自己的權益和尊嚴是最重要的。如果工作環境對你的心理和身體造成了嚴重影響，也要考慮自己的健康和福祉。
最後，這種情況很難一蹴而就，需要你耐心和堅持。通過保持冷靜和尋求合理的解決方案，你可以逐步改善這種困難的工作環境。
