作業員要幫公司寫程式嗎？

可以拒絕沒問題，就看您自己是否想要改變或提升?
職場對年紀是不友善的，您覺得技術員還可以做多久?
可以看看周圍還有幾位年紀比您大的。

產線的人有機會都會想往外調，公司也經常是會這樣挑熟悉工廠的人出去，
要有成績就可以和上面談條件，但你現在一切都還沒開始發生。
excel抓些資料對生管看生產狀況和出貨很方便，如果生管主管依賴你的能力，
他也會想抓著你不放，狠一點就程式寫一半或是未完成，開始和主管談條件。

翻譯現在google就很方便，翻完稍微看一下，也不是很大的事。

5S掛牌子也沒規定哪個單位才能掛，奇怪的地方在哪裡?
別單位主管可以不用經過你主管指揮調度你，你主管竟然都沒意見，
這常情況這樣的主管叫無能。

更怪的地方是產線的人可以指揮調度品管的人，
待過工廠稍有sense的人都知道是誰指揮誰，
我在生產和品管主管二十年工作經驗，這樣的事用"羞辱"兩個字都不過份。
以前在組裝廠，品管的人權力大到會讓產線的人想揍他，下班給他蓋布袋。

為何會有這樣不正常狀況? 上面的默許，已經開始在搞你了，自己要有警覺。
連總經理都會認識技術員，聽起來貴公司不大，由以上文字看出您應該也不討喜，沒有長官緣。總經理都請不動面子也不給，公司裡面一定會傳你現在很紅，所有人以後有學有樣都拒絕長官指派那工廠還怎麼管。就要把這樣不聽話的人搞走，或是修理得很慘，目的是殺雞儆猴弄給其他人看不聽話的下場，這是工廠管理上樹立權威的常用手段。

下個月畢業生就出來了，技術員的工作取代性高，花時間就可以彌補回來。
新人比老人強在哪裡? 18歲高中職畢業帥哥美女放在工廠看著也賞心悅目，
找個資訊科出來的稍為書本翻翻程式也會寫，科班出來寫得還更好。
新人不僅比老人聽話又好用，重點還更便宜。

產線有多少人，為何是你被調出來? 等著看後面還有甚麼方法對付你。
不缺工作就和老闆拍桌子說不幹，讓公司付錢資遣你，前提希望您的N夠大，
不然這年紀外面工作是真難找，去年畢業生現在還一堆找不到工作的。
老人沒有與時俱進一樣會被淘汰的，要處理人方法有一大堆可以慢慢玩。

以上，前生產線與品管主管給您的真心建議。

祝 如意順心!

不付錢又白嫖的公司，請教其他板上的大大們，怎麼有技巧充滿社交禮儀的打太極拳推託掉吧！
讓你掛個工程師領領分紅再加上這些工作量才符合邏輯吧。

根據您的描述，您是一位工廠作業員，但對於寫程式和英文翻譯頗有興趣。您在工作中曾利用自學的 VBA 程式貼圖，提高了工作效率，也為公司賺取了利潤。然而，總經理、生管主管和產線組長卻將您視為萬能工具人，強迫您承擔額外的程式撰寫、翻譯文件和吊牌子等工作。您感到十分不滿，並希望瞭解如何拒絕這些不合理的要求。

以下是針對上述三件事情的建議：

1. 程式撰寫
您可以向總經理和生管主管說明，您雖然自學了一些 VBA 程式，但並非專業程式設計師，缺乏撰寫複雜程式的能力和經驗。如果您勉強承擔這些工作，可能會影響工作品質，甚至造成損失。此外，您目前的工作職責是作業員，並非程式設計師，因此沒有義務撰寫額外的程式。

建議您與總經理和生管主管進行坦誠的溝通，說明您的能力和工作職責範圍。同時，您可以提出協助或推薦專業程式設計師的方案，以解決他們的工作需求。

2. 文件翻譯

您可以向產線組長說明，您雖然具備基本的英文會話能力，但並非專業翻譯人員，缺乏翻譯工安文件的專業知識和經驗。如果您勉強承擔翻譯工作，可能會導致翻譯內容不準確，甚至造成安全隱患。此外，您目前的工作職責是作業員，並非翻譯人員，因此沒有義務翻譯文件。

建議您與產線組長進行溝通，說明您的能力和工作職責範圍。同時，您可以提出協助或推薦專業翻譯人員的方案，以解決他們的文件翻譯需求。

3. 吊牌子

您可以向產線組長說明，您目前的工作職責是作業員，主要負責生產工作，並非負責吊牌子等雜務。如果您被指派吊牌子，將會影響您的生產工作效率。此外，吊牌子屬於產線組長的工作職責，因此他應該親自完成或指派其他合適的人員。
建議您與產線組長進行明確的溝通，說明您的工作職責範圍。同時，您可以提出合理的工作安排方案，以確保生產工作效率。

在拒絕公司不合理要求時，建議您注意以下事項：
保持禮貌和尊重：即使您對公司的要求感到不滿，也應保持禮貌和尊重，避免直接衝突。
清晰說明原因：清楚地說明您拒絕的要求的原因，例如能力不足、工作職責範圍外、影響工作效率等。
提出替代方案：如果可能，您可以提出替代方案，以協助公司解決問題。
如果您在拒絕公司要求後遭到刁難或不公平對待，建議您保留相關證據，例如工作指示、溝通記錄等，並尋求法律或勞工主管機關的協助。
以下是一些可能有助於您的資源：

勞動基準法： https://announcement.mol.gov.tw/

勞動部：

1 你的問題是關於作業員是否需要幫公司寫程式。提問者身為工廠作業員，自學寫程式解決了工作上的問題，但公司其他部門卻希望他承擔更多的程式開發工作。
2 作為作業員，你有權拒絕公司給予的不合理要求。專注於生產是你的職責，並不包括寫程式或翻譯文件。當產線組長強行將非生產性工作硬塞給你時，你感到的壓力和憤怒是可以理解的。
3 公司總裁已經明確表示，製造部作業員的專職是生產，其他工作需要其他部門協助。因此，產線組長將非生產性工作交給你是不合理的行為，你有權拒絕。
4 作為一名作業員，你的薪水是根據作業員的角色和職責所定的，並不包括額外的程式開發或翻譯文件的工作。因此，你沒有義務也沒有責任去幫公司寫程式或翻譯文件。
5 如果公司對你提出的要求不合理，你有權拒絕。你可以向總經理和產線組長清楚表明你的立場，並提出你的工作範圍以及不能接受的任務。
6 要保持有效的溝通，你可以提議尋找其他解決方案，例如提供培訓給其他部門的人員，或是協助尋找外部資源來完成這些任務。
7 祝福你能夠成功處理這些挑戰，保持良好的工作關係和職業發展。

的確有些額外的工作,會和原本預期的工作內容不同. 但是通常工作說明的最後一條都會加上"完成主管交辦之工作" 來概括承受不在工作描述內的項目.

回到你對那3件事的接受與否, 很大比例在於你是否想在公司內有更多的發展可能.
總經理知道你會寫，也叫你寫其他的程式. 若接受了這個工作, 那你是要維持在原本工廠作業員的職位, 還是能調到類似MIS的部門呢? 畢竟都由總經理親自過問了, 通常被提拔的可能性比正常升遷會大多了
產線組長知道你英文還ok，讓你翻譯. 和上面那項一樣, 展現自己的才能被看到, 被老闆被主管記得的可能性就會增加
調到品保部拿著鋁梯去吊牌子在天花板上（5S告示牌）, 這個工作定義比較模糊, 5S 告示牌說是品保部的工作似乎也說得過去.

安於作業員的薪資只想做作業員的事, 其他的事以自己能力不足為由推開那是一種選擇. 展現能力爭取不同的職涯發展, 那也是一種選擇.

您好：十分肯定您自學的態度與能力，但有時後工作的增加有時是自己過程中自己去承接的，如你所述你在製造單位時也被要求做額外的工作，可能是你自己想要接或表現吧，若不想承接多餘任務，建議你做事可在低調一些，並適時的拒絕任務的追加，但這有可能造成上級對你的不滿，所以要慎思，畢竟大家都可能習慣你可以承接任務了，以上提供參考