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匿名5/5 10:04

未填公司未填職務46-50歲

作業員要幫公司寫程式嗎?

我是工廠作業員,本身對於寫程式頗有興趣,於是買書自學,正好工作上需要用到excel貼圖程式,於是自己寫了一個vba貼圖程式使用,既緩解了手部的疼痛,一方面貼圖速度加快也幫公司賺了更多的錢

我英文日常會話還ok,平常跟老外在一起工作,溝通上還可以

1.總經理知道我會寫,想叫我寫其他的程式,我以不會寫婉拒了,甚至生管主管也想叫我幫他寫vba程式

2.產線組長知道我英文還ok,有一份工安文件需要翻譯,竟想強行將工作硬塞給我,我感受到一股強大的壓力和憤怒

3.我後來調到品保部,公司總裁說:製造部作業員專職於生產,其他工作,需要其他部門協助
產線組長居然又指派產線工作給我,叫我拿著鋁梯去吊牌子,在天花板上(5S告示牌)
製造部作業員沒事的時候,就在那邊上網聊天打屁
也不是上班8小時時專注在生產上,而且製造部作業員人數那麼多,我的工作做不完,還要去做他們的

很想跟總經理跟產線組長說
我是作業員,領的是作業員的薪水
1.沒有義務
2.也沒有欠公司
我不想幫公司寫程式或翻譯文件
我只能協助,而不是幫你去吊牌子
這樣就變成我在做了啊!

我能夠去拒絕公司對我的不合理要求嗎?
比如上述三件事情

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回答 7

可以拒絕沒問題,就看您自己是否想要改變或提升?
職場對年紀是不友善的,您覺得技術員還可以做多久?
可以看看周圍還有幾位年紀比您大的。

產線的人有機會都會想往外調,公司也經常是會這樣挑熟悉工廠的人出去,
要有成績就可以和上面談條件,但你現在一切都還沒開始發生。
excel抓些資料對生管看生產狀況和出貨很方便,如果生管主管依賴你的能力,
他也會想抓著你不放,狠一點就程式寫一半或是未完成,開始和主管談條件。

翻譯現在google就很方便,翻完稍微看一下,也不是很大的事。

5S掛牌子也沒規定哪個單位才能掛,奇怪的地方在哪裡?
別單位主管可以不用經過你主管指揮調度你,你主管竟然都沒意見,
這常情況這樣的主管叫無能。

更怪的地方是產線的人可以指揮調度品管的人,
待過工廠稍有sense的人都知道是誰指揮誰,
我在生產和品管主管二十年工作經驗,這樣的事用"羞辱"兩個字都不過份。
以前在組裝廠,品管的人權力大到會讓產線的人想揍他,下班給他蓋布袋。

為何會有這樣不正常狀況? 上面的默許,已經開始在搞你了,自己要有警覺。
連總經理都會認識技術員,聽起來貴公司不大,由以上文字看出您應該也不討喜,沒有長官緣。總經理都請不動面子也不給,公司裡面一定會傳你現在很紅,所有人以後有學有樣都拒絕長官指派那工廠還怎麼管。就要把這樣不聽話的人搞走,或是修理得很慘,目的是殺雞儆猴弄給其他人看不聽話的下場,這是工廠管理上樹立權威的常用手段。

下個月畢業生就出來了,技術員的工作取代性高,花時間就可以彌補回來。
新人比老人強在哪裡? 18歲高中職畢業帥哥美女放在工廠看著也賞心悅目,
找個資訊科出來的稍為書本翻翻程式也會寫,科班出來寫得還更好。
新人不僅比老人聽話又好用,重點還更便宜。

產線有多少人,為何是你被調出來? 等著看後面還有甚麼方法對付你。
不缺工作就和老闆拍桌子說不幹,讓公司付錢資遣你,前提希望您的N夠大,
不然這年紀外面工作是真難找,去年畢業生現在還一堆找不到工作的。
老人沒有與時俱進一樣會被淘汰的,要處理人方法有一大堆可以慢慢玩。

以上,前生產線與品管主管給您的真心建議。

祝 如意順心!

4人拍手・

不付錢又白嫖的公司,請教其他板上的大大們,怎麼有技巧充滿社交禮儀的打太極拳推託掉吧!
讓你掛個工程師領領分紅再加上這些工作量才符合邏輯吧。

1人拍手・

根據您的描述,您是一位工廠作業員,但對於寫程式和英文翻譯頗有興趣。您在工作中曾利用自學的 VBA 程式貼圖,提高了工作效率,也為公司賺取了利潤。然而,總經理、生管主管和產線組長卻將您視為萬能工具人,強迫您承擔額外的程式撰寫、翻譯文件和吊牌子等工作。您感到十分不滿,並希望瞭解如何拒絕這些不合理的要求。

以下是針對上述三件事情的建議:

1. 程式撰寫
您可以向總經理和生管主管說明,您雖然自學了一些 VBA 程式,但並非專業程式設計師,缺乏撰寫複雜程式的能力和經驗。如果您勉強承擔這些工作,可能會影響工作品質,甚至造成損失。此外,您目前的工作職責是作業員,並非程式設計師,因此沒有義務撰寫額外的程式。

建議您與總經理和生管主管進行坦誠的溝通,說明您的能力和工作職責範圍。同時,您可以提出協助或推薦專業程式設計師的方案,以解決他們的工作需求。

2. 文件翻譯

您可以向產線組長說明,您雖然具備基本的英文會話能力,但並非專業翻譯人員,缺乏翻譯工安文件的專業知識和經驗。如果您勉強承擔翻譯工作,可能會導致翻譯內容不準確,甚至造成安全隱患。此外,您目前的工作職責是作業員,並非翻譯人員,因此沒有義務翻譯文件。

建議您與產線組長進行溝通,說明您的能力和工作職責範圍。同時,您可以提出協助或推薦專業翻譯人員的方案,以解決他們的文件翻譯需求。

3. 吊牌子

您可以向產線組長說明,您目前的工作職責是作業員,主要負責生產工作,並非負責吊牌子等雜務。如果您被指派吊牌子,將會影響您的生產工作效率。此外,吊牌子屬於產線組長的工作職責,因此他應該親自完成或指派其他合適的人員。
建議您與產線組長進行明確的溝通,說明您的工作職責範圍。同時,您可以提出合理的工作安排方案,以確保生產工作效率。

在拒絕公司不合理要求時,建議您注意以下事項:
保持禮貌和尊重:即使您對公司的要求感到不滿,也應保持禮貌和尊重,避免直接衝突。
清晰說明原因:清楚地說明您拒絕的要求的原因,例如能力不足、工作職責範圍外、影響工作效率等。
提出替代方案:如果可能,您可以提出替代方案,以協助公司解決問題。
如果您在拒絕公司要求後遭到刁難或不公平對待,建議您保留相關證據,例如工作指示、溝通記錄等,並尋求法律或勞工主管機關的協助。
以下是一些可能有助於您的資源:

勞動基準法: https://announcement.mol.gov.tw/

勞動部:

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