- 未填公司未填職務46-50歲
作業員要幫公司寫程式嗎？
我是工廠作業員，本身對於寫程式頗有興趣，於是買書自學，正好工作上需要用到excel貼圖程式，於是自己寫了一個vba貼圖程式使用，既緩解了手部的疼痛，一方面貼圖速度加快也幫公司賺了更多的錢
我英文日常會話還ok，平常跟老外在一起工作，溝通上還可以
1.總經理知道我會寫，想叫我寫其他的程式，我以不會寫婉拒了，甚至生管主管也想叫我幫他寫vba程式
2.產線組長知道我英文還ok，有一份工安文件需要翻譯，竟想強行將工作硬塞給我，我感受到一股強大的壓力和憤怒
3.我後來調到品保部，公司總裁說：製造部作業員專職於生產，其他工作，需要其他部門協助
產線組長居然又指派產線工作給我，叫我拿著鋁梯去吊牌子，在天花板上（5S告示牌）
製造部作業員沒事的時候，就在那邊上網聊天打屁
也不是上班8小時時專注在生產上，而且製造部作業員人數那麼多，我的工作做不完，還要去做他們的
很想跟總經理跟產線組長說
我是作業員，領的是作業員的薪水
1.沒有義務
2.也沒有欠公司
我不想幫公司寫程式或翻譯文件
我只能協助，而不是幫你去吊牌子
這樣就變成我在做了啊！
我能夠去拒絕公司對我的不合理要求嗎？
比如上述三件事情
可以拒絕沒問題，就看您自己是否想要改變或提升?
職場對年紀是不友善的，您覺得技術員還可以做多久?
可以看看周圍還有幾位年紀比您大的。
產線的人有機會都會想往外調，公司也經常是會這樣挑熟悉工廠的人出去，
要有成績就可以和上面談條件，但你現在一切都還沒開始發生。
excel抓些資料對生管看生產狀況和出貨很方便，如果生管主管依賴你的能力，
他也會想抓著你不放，狠一點就程式寫一半或是未完成，開始和主管談條件。
翻譯現在google就很方便，翻完稍微看一下，也不是很大的事。
5S掛牌子也沒規定哪個單位才能掛，奇怪的地方在哪裡?
別單位主管可以不用經過你主管指揮調度你，你主管竟然都沒意見，
這常情況這樣的主管叫無能。
更怪的地方是產線的人可以指揮調度品管的人，
待過工廠稍有sense的人都知道是誰指揮誰，
我在生產和品管主管二十年工作經驗，這樣的事用"羞辱"兩個字都不過份。
以前在組裝廠，品管的人權力大到會讓產線的人想揍他，下班給他蓋布袋。
為何會有這樣不正常狀況? 上面的默許，已經開始在搞你了，自己要有警覺。
連總經理都會認識技術員，聽起來貴公司不大，由以上文字看出您應該也不討喜，沒有長官緣。總經理都請不動面子也不給，公司裡面一定會傳你現在很紅，所有人以後有學有樣都拒絕長官指派那工廠還怎麼管。就要把這樣不聽話的人搞走，或是修理得很慘，目的是殺雞儆猴弄給其他人看不聽話的下場，這是工廠管理上樹立權威的常用手段。
下個月畢業生就出來了，技術員的工作取代性高，花時間就可以彌補回來。
新人比老人強在哪裡? 18歲高中職畢業帥哥美女放在工廠看著也賞心悅目，
找個資訊科出來的稍為書本翻翻程式也會寫，科班出來寫得還更好。
新人不僅比老人聽話又好用，重點還更便宜。
產線有多少人，為何是你被調出來? 等著看後面還有甚麼方法對付你。
不缺工作就和老闆拍桌子說不幹，讓公司付錢資遣你，前提希望您的N夠大，
不然這年紀外面工作是真難找，去年畢業生現在還一堆找不到工作的。
老人沒有與時俱進一樣會被淘汰的，要處理人方法有一大堆可以慢慢玩。
以上，前生產線與品管主管給您的真心建議。
祝 如意順心!
根據您的描述，您是一位工廠作業員，但對於寫程式和英文翻譯頗有興趣。您在工作中曾利用自學的 VBA 程式貼圖，提高了工作效率，也為公司賺取了利潤。然而，總經理、生管主管和產線組長卻將您視為萬能工具人，強迫您承擔額外的程式撰寫、翻譯文件和吊牌子等工作。您感到十分不滿，並希望瞭解如何拒絕這些不合理的要求。
以下是針對上述三件事情的建議：
1. 程式撰寫
您可以向總經理和生管主管說明，您雖然自學了一些 VBA 程式，但並非專業程式設計師，缺乏撰寫複雜程式的能力和經驗。如果您勉強承擔這些工作，可能會影響工作品質，甚至造成損失。此外，您目前的工作職責是作業員，並非程式設計師，因此沒有義務撰寫額外的程式。
建議您與總經理和生管主管進行坦誠的溝通，說明您的能力和工作職責範圍。同時，您可以提出協助或推薦專業程式設計師的方案，以解決他們的工作需求。
2. 文件翻譯
您可以向產線組長說明，您雖然具備基本的英文會話能力，但並非專業翻譯人員，缺乏翻譯工安文件的專業知識和經驗。如果您勉強承擔翻譯工作，可能會導致翻譯內容不準確，甚至造成安全隱患。此外，您目前的工作職責是作業員，並非翻譯人員，因此沒有義務翻譯文件。
建議您與產線組長進行溝通，說明您的能力和工作職責範圍。同時，您可以提出協助或推薦專業翻譯人員的方案，以解決他們的文件翻譯需求。
3. 吊牌子
您可以向產線組長說明，您目前的工作職責是作業員，主要負責生產工作，並非負責吊牌子等雜務。如果您被指派吊牌子，將會影響您的生產工作效率。此外，吊牌子屬於產線組長的工作職責，因此他應該親自完成或指派其他合適的人員。
建議您與產線組長進行明確的溝通，說明您的工作職責範圍。同時，您可以提出合理的工作安排方案，以確保生產工作效率。
在拒絕公司不合理要求時，建議您注意以下事項：
保持禮貌和尊重：即使您對公司的要求感到不滿，也應保持禮貌和尊重，避免直接衝突。
清晰說明原因：清楚地說明您拒絕的要求的原因，例如能力不足、工作職責範圍外、影響工作效率等。
提出替代方案：如果可能，您可以提出替代方案，以協助公司解決問題。
如果您在拒絕公司要求後遭到刁難或不公平對待，建議您保留相關證據，例如工作指示、溝通記錄等，並尋求法律或勞工主管機關的協助。
以下是一些可能有助於您的資源：
勞動基準法： https://announcement.mol.gov.tw/
勞動部：
