公部門經歷真的會影響未來職涯規劃嗎？

很擔心派遣或是公部門的工作經驗，會影響未來應徵企業

HR在篩履歷時，確實會在意是否是公私部門出身。但這並不代表公部門出身的履歷就一定會被刷掉，還是要看個人能力、經歷以及應徵的職缺。

一般來說，私人企業比較偏好有私企工作經驗的人才，因為他們認為私企的工作環境比較貼近實際職場，能夠學到更多實務技能。但公部門的工作經驗也有其優點，例如穩定性、福利好等，因此也不排除有企業會願意給公部門出身的人才機會。

如果您擔心公部門出身的履歷會影響未來應徵企業，可以透過以下方式來加強：

在履歷上強調您的實務能力，例如在公部門工作時所學習到的專業技能、參與的專案經驗等。
在面試時主動說明公部門工作經驗的優勢，例如穩定性、工作內容多樣性等。
派遣工作寫在履歷上會很難看嗎？
派遣工作寫在履歷上並不會很難看，只要您能夠在履歷上清楚說明派遣工作的內容、所學習到的經驗等，就可以讓企業看到您的能力。

在履歷上撰寫派遣工作經驗時，可以注意以下幾點：

清楚說明派遣公司和派駐單位的名稱。
簡述派遣工作的內容，例如所負責的業務、所使用的工具等。
強調您在派遣工作中所學習到的經驗，例如專業技能、團隊合作等。
總而言之，您可以先從派遣公部門的工作開始，累積實務經驗和專業技能，再來考慮是否要轉換到私企。如果您能夠在派遣工作中表現出色，相信未來在應徵私企時也會更有競爭力。

以下是一些建議，希望對您有所幫助：

在派遣公部門的工作中，要積極主動，爭取更多機會學習和成長。
與派駐單位的同事和主管建立良好的關係，為未來轉換到私企打下基礎。
在履歷上和面試時，要清楚說明派遣工作的內容和所學習到的經驗。
祝您求職順利！

先恭喜您收到兩份offers! 回答您的顧慮:
1. HR的確會在意公私部門出身，原因是公部門的組織文化與私人企業的組織文化的確不同，能在該組織生存的工作者，當然專業知識與經驗一定要夠(顯然您已經符合)，再來就是個人特質與該組織文化是否契合了，契合者比較能夠待得久。HR在篩選履歷時，理論上會優先篩選專業與經驗，並初步了解個人特質，面談時才會針對組織與個人的契合度再次確認。
2. 公部門因為成本與員額的彈性較小，因此會用約聘或派遣的雇用方式招聘並任用專業人員，我想專業的HR對此聘僱方式(約聘或派遣)都不陌生。不過，真正會吸引私人企業的主管或是HR找你談工作的，主要還是專業能力與工作經驗。您擔心選擇派遣公部門的職務後，未來工作的選擇彈性變少的話，鼓勵你在「工作內容多樣性」多多把握機會與深耕，為自己累積更廣與更深的資訊技術與跨部門溝通協調能力，未來不管公部門或私企，都會很想聘用你的。加油!祝福您!

1 您的問題主旨在詢問公部門經歷是否會影響未來職涯規劃。
2 您的擔憂是正當的，公部門經歷對未來職涯有所影響，但並非絕對。重要的是您在公部門所獲得的技能和經驗，以及如何將其轉化為在私營企業的價值。
3 對HR而言，重點通常不是您來自公部門或私企，而是您是否具備所需的技能和知識。學歷和過去的經驗都有其價值，但您應強調如何將這些經驗應用到新職務中。
4 在履歷中清楚描述您在公部門和派遣公司的工作成就，以及所學到的技能。著重於解決問題、領導能力、團隊合作和專業知識等方面。
5 派遣經驗本身並不會被視為能力不足，但要確保您能夠傳達您在派遣職位中所取得的實際成就，並強調您的多功能性和適應性。
6 最重要的是，不斷學習和提升自己，並在新的職位中積極參與，這樣您將能夠建立自信和證明自己的價值。目標資訊業界，就進入資訊軟體的PM接受挑戰。
7 祝福您未來的職涯取得成功，無論您選擇的道路如何，都能發揮潛力並實現目標。

我認為，公部門經歷或私部門經歷，對自己未來職涯是否加分或扣分，還是得看您的職涯規劃。此外，實際上是做什麼，可能比是在哪個領域還至關重要。

我曾短暫做過公部門的案子，更多的經歷是在私人企業，(包含全球500大的企業集團)，老實說，我做公部門的案子，一直需要自我調整，畢竟做事邏輯與要求是不太一樣。例如， 私人企業的訓練就是提前部屬，把效率做出來，所以我習慣會用比較長遠的眼光看一件事，但到了公部門，我常被資深同事提醒，KPI怎麼寫，就怎麼做，其他多做(即便是把事情做對)的，是不需要的(也不被preferred的)。

所以，幾個點供您思考:
您實際做的工作是什麼？您未來職涯想往哪裡發展? 您目前約聘公職的工作對您未來想發展的路是否相關?是否有加分作用?

此外，派遣(或約聘)有些公司福利是無法享受的，年資累計也可能不太一樣，對於這些，您的想法是?

若不介意每一年都要續約，在公部門也做的習慣&適合，其實有很多人也是長期公部門的約聘人員。只是當您未來有天厭倦一年一聘，是否有轉換的機會？這是需要思考的。

祝福您。

您好：
公部門、私部門的工作經驗，是否加分或是影響，取決於應徵的單位、職務，以及自身的專業能力。

在同產業，派遣職缺和一般正職相較，薪資本來就比較好，只是可能較沒有保障，因為要一年或是幾年簽一次約！
我有認識專業技能的派遣職缺在外商工作，薪資待遇是相對不錯，也看過派遣後來轉正職的案例，所以我不覺得派遣在人資面前應不至於差一等，主要還是看個人的專業能力！