公部門經歷真的會影響未來職涯規劃嗎？

先恭喜您收到兩份offers! 回答您的顧慮:
1. HR的確會在意公私部門出身，原因是公部門的組織文化與私人企業的組織文化的確不同，能在該組織生存的工作者，當然專業知識與經驗一定要夠(顯然您已經符合)，再來就是個人特質與該組織文化是否契合了，契合者比較能夠待得久。HR在篩選履歷時，理論上會優先篩選專業與經驗，並初步了解個人特質，面談時才會針對組織與個人的契合度再次確認。
2. 公部門因為成本與員額的彈性較小，因此會用約聘或派遣的雇用方式招聘並任用專業人員，我想專業的HR對此聘僱方式(約聘或派遣)都不陌生。不過，真正會吸引私人企業的主管或是HR找你談工作的，主要還是專業能力與工作經驗。您擔心選擇派遣公部門的職務後，未來工作的選擇彈性變少的話，鼓勵你在「工作內容多樣性」多多把握機會與深耕，為自己累積更廣與更深的資訊技術與跨部門溝通協調能力，未來不管公部門或私企，都會很想聘用你的。加油!祝福您!

1 您的問題主旨在詢問公部門經歷是否會影響未來職涯規劃。
2 您的擔憂是正當的，公部門經歷對未來職涯有所影響，但並非絕對。重要的是您在公部門所獲得的技能和經驗，以及如何將其轉化為在私營企業的價值。
3 對HR而言，重點通常不是您來自公部門或私企，而是您是否具備所需的技能和知識。學歷和過去的經驗都有其價值，但您應強調如何將這些經驗應用到新職務中。
4 在履歷中清楚描述您在公部門和派遣公司的工作成就，以及所學到的技能。著重於解決問題、領導能力、團隊合作和專業知識等方面。
5 派遣經驗本身並不會被視為能力不足，但要確保您能夠傳達您在派遣職位中所取得的實際成就，並強調您的多功能性和適應性。
6 最重要的是，不斷學習和提升自己，並在新的職位中積極參與，這樣您將能夠建立自信和證明自己的價值。目標資訊業界，就進入資訊軟體的PM接受挑戰。
7 祝福您未來的職涯取得成功，無論您選擇的道路如何，都能發揮潛力並實現目標。