留職停薪非員工問題時，資方是否需支半薪

已收到您的問題，敬請耐心等候回答，謝謝。

您好：
我是104集團法務長蘇宏文律師，看到您的問題，試回覆如下，提供參考：
您的雇主因店內施工導致您的留職停薪，在此所說的留職停薪並非屬於法律所明定的對象，例如性別工作平等法規定的育嬰留職停薪，應徵召服兵役、派遣出國考察、研習或提供服務、因傷病請假或因案停職或被羈押導致的留職停薪。
如您的雇主是片面要求員工配合留職停薪，應是屬於可歸責於雇主事由的任意停工，應非員工不願意繼續提供勞務，在此情形下，雇主仍有給付工資的義務。依您所說，員工於施工期間內似未領受任何工資，雇主恐有違反勞動基準法第22條第2項工資未全額給付規定之虞，您也可援引勞動基準法第14條第5款、第6款規定，對雇主終止勞動契約並請求資遣費。
建議您向雇主所在地的勞工主管機關諮詢，若勞工主管機關也同此認定，您可一併提出調解申請以為救濟。祝您一切順利！