匿名前天 14:56
- 未填公司未填職務26-30歲
離職人員是否有辦法領到年終
目前打算提離職,
而假設年終發放日期是2025/1/10
如果在2024/12/21提離職,
加上預告期20天這樣剛好摸到2025/1/10
這樣有辦法領到年終或獎金嗎?
獎金沒有一定要給,大部分主管對要離職的都會扣掉,照顧留在這裡的人。
經驗上會建議獎金入帳後再提離職,就不會節外生枝。
祝 轉職順利!
是否能領到年終或獎金,會取決於你所工作的公司的政策以及你在提離職時的具體情況。
一般來說,許多公司會有自己的內部政策來決定年終獎金的發放條件。這些政策可能包括是否需要在年終獎金發放日當天仍然是公司的員工。
具體來說,按照你提到的情況,2024/12/21提離職並且加上20天的預告期,離職日恰好是2025/1/10。如果公司的政策是只要在年終獎金發放日當天仍然是員工,即可領取年終獎金,那麼理論上你是有機會領取年終獎金的。但實務上主管可能會有不同的考量而影響獎金的發放。
但最終的答案還是需要你查看你公司的人事政策或直接向人事部門查詢,了解具體的年終獎金發放條件。這樣才能確保你能夠正確理解並根據實際情況作出決定。當然領到獎金後再提離職是更穩當的做法,這也是為什麼在春節假期過後會有一波離職潮的主要原因。
確定領到年終再提出辭呈,事先提可能會影響年終的多寡、甚至沒有年終。
很多會這麼做的人,可能是新公司願意支付相對損失的合約金(跳槽金),他們就無後顧之憂。
年終獎金依勞動機關的解釋是應視為薪資的一部分,但公司會制定遊戲規則,在某些情況下,會被視為恩惠性給予。儘量避免去認定這些麻煩事,就等領到年終再離職。