新人入職工作部門問題

您好，
看來是沒遇到好的企業和待遇。
將履歷修改好，面試時到職前可把相關問題逐一條例，詢問好再加入，不輕易進到一間公司更不輕言離開。如修改履歷上需要協助可到履歷診療室找顧問，也可以找我。
祝您求職順利！

你好 日安：

1. 請自行找工作，勿相信其他機構（含政府）。
自己也經歷過職場，應知道自己那不足；是否該進修
補學歷，及自己是否能有專業與技能，請審思！

2. 你這年紀，去想基本合不合乎勞動比例，這只是增加
自己困擾，為何這樣說，老闆開公司是營利事業，非
廣結善緣，公司像一台機械設備，每個部門都是設備
部件，負責自己的任務維持運作。合不合理，真的不
是你想的那麼簡單，所以才說，不必困擾自己。

3. 只要是人，當然每個人動作、反應、思維都會有所不
同。但SOP這東西，就是在訓練你跟其他人都ㄧ樣水
平，好達到製程產出的目標。

4. 不熟悉，就讓自己熟悉，是否有困難？
教育訓練、請教資歷經驗久的同事、現在應有領班、
組長之類幹部、主管；下班時間是最可以利用的時間
，別急著下班，幾次後，你也可以獨當一面，對吧。

5. 職場上，什麼人都有。你認為呢？
但怎麼與這些人溝通，這也是入門需學習，老鳥不會
無緣無故欺負菜鳥，「有錯就要認，被念要立正」，
出自於古惑仔阿坤名言；姿態放低、態度誠懇，我相
信，沒什麼好刁難。
（若職場霸凌，需向上級反應，這種濫用職務之便的垃
圾，也是會有的）

結論：
營利企業，不養閒人，能力不足，淘汰再換，公司要賺錢是首要目標，給你機會，不努力，最快方式，換一批人的心態。（你是老闆，應也是這想法）

廣泛送學子上大學已是常態，降低大學生素質之下，在社會已無形將學歷劃分三六九等，職務也是亦然。是否自己能再次進修補足基本學歷，看你個人意願。

放棄已勞力、時間去換錢；為何不設定自己未來與做自己有興趣的工作，你有工作經驗，必能了解陳述情景，
現在很多大學生更是玩4年出來，也會走到你現況，你說對吧？

以上希望能解決你的疑惑，最後結論給你參考，加油！

1 經歷作業員到助理技術員，目前待業，當中透過任何政府還有人力的推介，我發覺基本工資根本不符合勞力工8小時搬重的比例，以及業績制度的趕工論件計酬的實在業界該緩緩這個想法，因為手腳的快慢每個人本來就不是一致的了人也非機器人一直操作。
2 經歷作業員到助理技術員，對基層員工的工作條件，學習環境，主管教導有深層的體悟。
3 新人入職工作部門問題，每位新人進入不同公司，面臨的問題五花八門，都不一樣，這也是每個公司與新進員工，需共同努力解決的。
4 縮短待業期，早日回到職場，並順利解決新進人員面臨的問題。
5 祝福您。