機構工程師如何準備!

你好：
看了你的問題後，我的回答如下：
1.說服別人往往比較容易，最難的是如何說服自己，依照你的描述開看來，被資遣的理由並不在你，但大多數資遣的理由都會是不適任，所以你並不需要為此而感到難過，反而要注意公司是否依照規定給付資遣費，別忘記你的權利，至於專業上則完全按照公司的安排，不願說出你的問題那就不需再多問啦，或許沒有答案，也是一種答案
2.要把握轉換工作間的空閒時間，盡可能補充專業知識，多多瀏覽一些合法的專業網站，比方說grabcad 之類的網站，或再多學幾種cad軟體，或者開始跨足id設計，美工設計，機電整合設計，cae分析，工業4.0是什麼之類的領域，不斷加強本質學能，別限制自己的發展，跟否定自己的能力
3.目前台灣的狀況我認為是不缺專業的人才，但缺少的是整合的人才，不管是上下游還是橫向的整合，比方說，google 原本只是一家網路公司，但出了googleearth之後，就變成了導航，查詢地圖，旅遊，推廣業務.....一堆附加功能，現在也開始出筆電，手機，平板，之後也會有vr的googleglass,如果說他們想跨足網購或外送平台，應該也是輕而易舉，所以說，專業並不是重點，重要的是放的位置跟時機，可能在適當的時間要學著轉念跟換位思考可能會是你的轉淚點
以上是我的建議，希望對你有所幫助

1. 為CNC(2月)廠轉入別家，助理機構能說很幸運，但也許能力不足在短短2月試用期被辭退，副總表示專業配合默契上比較不足，課長說有人抱怨你太多，人資發考核沒有過理由辭退。
2. 2月試用期已可讓組織了解新進人員的專業能力、人品、個性、敬業，各個層面的評估。
3. 當結論下在2個月，而非常態的3個月試用期，表明不可接受的點，沒有必要再等一個月修正，才會人資提早發考核沒有過。
4. 您的這段說明，無法釐清辭退真正的理由，只能自己再抽絲剝繭，找出確切的因素，無則勉勵有則改之。
5. 您當然可以持續找機構設計工程師。
6. 祝福您。