請問約定工時月薪制  國定假日排休掉就沒了嗎？

1 你的問題非常關鍵，牽涉到《勞基法》中對國定假日、工時上限、月薪制的多項規定。以下用明確條列方式來分析：
2 你描述的情形是月薪制、約定工時168小時/月，這是標準全職工時對應的排法。
3 月薪制工時是含國定假日的，意思是放假那天照領薪，不應該因國定假排休而少一天工資。
4 若排班月有國定假日，仍排你工作21天，就等於你無實質休到國定假，屬違法做法。
5 國定假日依法應「給假且給薪」，除非你自願調整休假日，否則不應與其他例假併排或直接消耗掉。
6 你說的狀況「排21天+國定假休掉」→實際工時超過168小時，可能違反勞基法第30條工時規定。
7 國定假日不能當作「強制排休」而沒補回，必須從當月原排休天數中補一日回來。
8 依據114年政府行事曆，有115天休假是基本標準，公司安排低於此天數屬違法。
9 你計算的排休113天，若未補休或加班費，等於少放2天國定假，是不合理排班。
10 正確做法應是：月排班應因應國定假調整出勤日數，維持月總工時不超過168。
11 或在工時不變前提下，國定假如未給假，必須支付加班費（按規定加成）。
12 你可以要求單位調整工時或補給國定假，否則可向勞工局申訴違法排班。
13 祝福你。保障自己權益，工作與生活應該雙贏。