- 未填公司未填職務41-45歲
離職單已簽，但老闆後來又留，該怎麼處理？
我目前剛到新工作，還在試用期中，6月中時老闆說彼此再評估一下，未免彼此耽誤，以月底為一個時間點，我此週填完離職書，預定於當月底離職，但是這星期二時，老板忽然又問我留任意願，其實我隔天已有排面試了，後來我又取消，但是離職單還在老板手上，想問該再繼續找工作？還是6/30當天跟老板確認想法？我該明天就問老闆要回辭職書並銷毀？因為陸續還是有面試機會！想問各位前輩，該怎麼妥善處理？因為試用期到8月中下。我擔心老闆又反悔。
謝謝
依您的年紀相信也不是第一次更換工作, 每次更换工作可以說都是一種賭注。
不太清楚您已經到職多久, 聽起來又像是試用期被展延, 既然老板主動找您談了, 不妨先了解老板意向, 是否願意調整薪資, 我相信這也是您所在乎的。
如果只是客套, 仍建議您一邊找尋更佳的機會, 一邊待在原公司試用, 才不會把自己放在不利的位子。
您好，想請問一下，您的意思是說目前在工作上並沒有特別不愉快，但您就自己主動簽了離職單嗎？比較好奇的是，為什麼不等到試用期結束、或者等主管正式跟您對接過後再做決定呢？
如果工作本身還算順利，沒有什麼明顯衝突，照理來說應該以爭取留任、穩定試用期後的正式聘用為主，畢竟主動離職在履歷上還是會留下短期紀錄，對未來求職可能造成一些影響。
想再請教的是，您這次換工作的原因是什麼呢？是否之前有什麼考量或壓力，讓您即使沒有嚴重問題，也想盡快離開？如果目前其實只是有些不確定感，但沒有明確的非走不可的理由，那也許可以把這次的轉折，當成一個重新溝通的機會。當然，如果您已經決定要離開，那也建議您跟老闆當面確認一次，不然一邊說要離職、一邊又出現被挽留的可能，對雙方都是負擔。
祝您做出清楚且讓自己踏實的選擇。
您好！對於您目前的情況，我很能理解您心中的糾結與不安。試用期中的工作變動確實是一個敏感且需要謹慎處理的階段，我希望能從我的經驗與觀點，給您一些建議，幫助您做出最適合自己的決定。
首先，關於離職單已經簽署，但老闆又表達挽留的情況，這確實讓人感到困惑。您提到離職單還在老闆手上，且試用期到八月中下旬，這段時間確實還有一些緩衝空間。我建議您可以先冷靜下來，思考幾個關鍵點：您對目前這份工作的滿意度如何？老闆挽留您的理由是否讓您覺得有繼續留下來的價值？以及您對未來職涯的規劃，是否與這份工作契合？
接下來，針對是否要繼續找工作的問題，我的看法是：保持開放的態度是必要的。既然您已經有其他面試機會，不妨繼續參與面試，了解市場上的可能性。這樣即使最終決定留下來，您也對自己的價值與選擇有更清晰的認知。如果最終決定離開，也能有備案，不會陷入被動的局面。
至於是否要在六月三十日當天與老闆確認想法，我認為這是一個合理的時間點。您可以在那天與老闆進行一次坦誠的溝通，了解他對您的期望，以及挽留您的具體條件與計畫。同時，也表達您對工作的想法與顧慮，這樣雙方都能更清楚彼此的立場。如果您覺得不確定性太高，也可以考慮在這之前，也就是明天或下週初，與老闆進行一次初步溝通，詢問是否能先取回離職單，或者確認離職單的處理狀況。這樣可以降低您對老闆反悔的擔憂。
最後，我想提醒您，無論是留下或離開，重點在於這份工作是否能讓您感到成長與滿足。試用期本來就是雙方評估的階段，不必過於擔心老闆的反悔或自己的決定是否正確。與老闆保持良好溝通，同時為自己多留一些選擇，這是我認為目前最穩妥的做法。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望這些建議對您有所幫助，祝您在職場道路上一切順利！
