- 未填公司未填職務41-45歲
人資工作，下一步可以怎麼走
個人：社工糸大學畢/38歲未婚/目前在職飯店1人人事已2Y8M（工作內容：薪資計算為主員工數100人降60人、考勤、保險、勞検、變形排班）/前一份工作最久就服站個案輔導員五年。
問題：1.持續在人資薪酬經營or暫時轉往勞檢？
（目前尋職中有陸續面試人事工作並且要含計薪工作項目，目前勝仼上手，皆在等待後續通知。唯近日考上勞檢員，不知是否轉回公部門！優勢：対於勞基法應用可以更加了解回鍋人資亦加分、個人潛見公部門對於年齡包容大待40幾再回鍋也不遲、劣勢：敝人年齡、計薪經驗已經斷層）
回答 5 則
您好：
我自己在人資領域負責過招募、訓練、員關、薪酬等業務，也遇過曾經擔任過企業人資，後來轉去擔任勞檢員的人，勞檢員的工作的確和企業人資工作領域差異很大，而且其實擔任過企業人資的人很瞭解公司的違法點，去擔任勞檢員當然會有其優勢，因為太熟悉企業人流程了，不過也要思考自己的職涯，勞檢員是公部門，在穩定度是比私人企業好，而其發展性則是不斷參加升等考，就要看自己的規劃了。
我看您的介紹是社工系，也曾擔任過就服站的個案管理員，可以瞭解一下職涯諮詢師這個方向，若有興趣，也可以進修這方面的專業，也有證照可以考，這也是人資第二專長的培養，給您參考，祝您順利
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您好，
建議考慮3到5年後的職涯發展，如果是想繼續公部門，當然現在就往公部門，以後就沒有轉職的問題；如果是想到人事發展，現在就往人事發展，才能累積專業，年資。
加油💪！
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一般公司內人力資源部門的工作與勞檢員工作內容很不同，公司文化與工作模式也很不同，需要思考自己在哪種環境下可以更好發揮。
我覺得你需要先確認個人的中、長期目標，如果已經確定轉往勞檢員工作是 “暫時的” ，那何不繼續在現在的工作環境中繼續累績經驗，也同時積極規劃如何加強勞基法應用的知識。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！