出社會好幾年了，還是庸庸碌碌蹉跎人生。

您好，

突破盲點
1.工作是去販售你的知識、技能、經驗、能力，換取合理的報酬。
2.興趣相關的技能 如果不夠好到當飯吃，那就換不到合理的報酬。
3.培訓好了再去上班，不要去上班的場所培訓。

以下解釋上述論點

◼︎工作是去販售你的知識、技能、經驗、能力，換取合理的報酬。

訂定合理的工作職涯目標，出發點應該是 『我身上最值錢的技能是什麼？』
技能不需要很偉大，拿證照 或是 具備學歷，只需要是『別人需要、可以賣錢的技能』。
a)你需要了解自己
b)你需要了解市場需求

有些技能有行無價，根本沒有市場需求，或市場很小、一位難求。
有些技能看起來沒什麼，但市場需求很大。
比如 對長輩很有耐心，擅長貼心耐心地安撫長輩，讓他們乖乖聽話， 那就好適合做 長期照護， 比如 我擅長 溝通協調、軟硬兼施，而且具備良好的邏輯判斷能力，喜歡文書庶務，我很適合做專案經理。

◼︎不要用工作來學習技能，而是在工作發揮技能
每個人都希望找 好薪水、合理的雇主吧？

＜試想＞
一個公司的預算低到 他找不到 有經驗、有技能，具備日文N1證照的員工，然後讓你在工作上『學』日文，這是個什麼狀況？
1.這個薪水一定很低，因為你無法獨立運作
2.雇主不是太尊重專業，心態是要找個懂日文的，為什麼要花這麼多錢？便宜的找一個就好。
3.你跟雇主的期待會差異很大，你期待自己來『學』，那怎麼沒有前輩幫忙改文章，但主管期待你來『貢獻』，我都付薪水給你了，N2 / N3 應該也要能溝通啊，為什麼你一直誤解客戶意思？

工作挫折感會很大，覺得一直在鬼打牆，壓力很大學不到東西，又無法順利地完成工作，一直被罵、被約談等。

反過來，發揮一個你已經很成熟的技能，您可以挑雇主、可以開預期薪資，您可以輕鬆的達成公司要求的KPI、OKR, 績效評估穩妥妥過關，每隔幾年要求一下升職加薪。

◼︎花時間盤點自己，做功課瞭解產業職務，補足技能、訂下中長程目標
我會建議重新盤點自己從高中以後的 所學與經驗
1. 你喜歡什麼? 什麼做得好? 有沒有被誇獎/被獎勵的項目, 為什麼? (你的才能與天賦)
2. 你不喜歡什麼? 什麼做不好, 很努力了還未達標, 被唸被罵的是什麼? 為什麼? (你可能的弱勢與發展機會)
3. 現在的工作中, 如果可以選, 你想做什麼多一點? 什麼少一點? 為什麼這麼選? (工作中的興趣與偏好)
4. 你的具體目標是什麼? 優先順序是什麼? 沒有十全十美的工作, 你真正要的是什麼?
- 想要爬得快的工作, 就要加入又操又亂流動率又高的地方, 必須學習速度快抗壓性強
- 想要錢多的工作, 就要非常善用自己的天賦, 選對行業職務, 入對行 勝一半
- 想要有興趣熱情的工作, 那你得非常了解自己的目標與動機
- 想要 生活與工作平衡 離家近, 可能犧牲薪資與職涯發展

了解產業職務
科技業、傳統產業、服務業，每個不同行業有什麼職務？上市櫃公司賺錢的有哪些？這些公司有什麼職務你可以做？或者想要吃技術飯，那職訓課程有哪些課程可以學、該考什麼證照？
把研究產業職務當成一件事情在做，一天花2-3個小時做功課，上網問問題、利用履歷診療室找相關行業的前輩，或者親朋好友聊聊。

當你想清楚自己是誰？到底要什麼，才能更好的做出下一步，是要留下來還是找下一份工作？下一份工作要是什麼樣貌，才能讓你更快樂有熱誠。

以上，祝您好運

您好，

"不知道有哪些職缺能給我培訓的機會"，這句話的邏輯有問題哦 ~

企業並不是學校，沒有一家企業招募員工是要來培訓的，每一家公司都會告訴您，"我們需要的是您的專業，需要您來貢獻專長! "，所以，您既然已經知道自己對於遊戲和日文有興趣，希望從這兩方面發展，您可以搜尋關於這兩方面可以從事的工作，這些工作需要什麼技能是您現有不足的，然後自己要找培訓單位去補足。 這樣才是求職找工作的正確思維。

以上意見提供參考。