- 未填公司未填職務26-30歲
日前提出離職，我是否該接受主管慰留?
各位前輩們好，請問能否協助解惑?
目前我(男性)在一間公司任職行政內勤人員(薪資3萬以上，3萬5以下)剛滿4年，由於內心自認達到極限因而提出離職，獲得主管強力慰留。
我的主管是控制慾稍強的人，由於我們部門的業務有時需要與廠商進行議價或議約，他會讓我去談，但在他面前，只要我應對不合他意，談話結束後他都會立刻指正，他希望我能在廠商面前是一個獨立且強硬的人，但談判條件設定主要還是他主導，他希望議價時價格砍越低越好，如果廠商提的條件不好，甚至要我強硬直接罵回去，但與長期配合廠商關係不睦只會讓自己難做事，連資深的同事也深以為然，因此我不喜歡在他面前跟廠商談事，但如果被他知道我刻意避開，他又會不高興，有時我挺兩難的。
在資深同事眼裡我是一位很順從的人，我的前幾任都做了一年多就離職，我竟然能撐到4年，非常的難得，主管則常認為我是一位不懂變通，他說甚麼我就做什麼，都不會自己思考，思維也不靈活，因此對我的稱呼是:「老+我的姓氏」意思是我的思維就像一個老人；主管也時常告訴我他是手把手的教導我，他入職時可沒有這種待遇(他年紀可當我爸)，都得獨立作業，閒暇時也要我多充實自己，在家不要只會打遊戲，他多次且強力鼓勵我找份打工/斜槓，不能只靠公司不高的薪水，還能學得一技之長。
我知道自己沒有專業技能，也沒有一技之長，儘管薪水不高，但每當主管指責我他說甚麼我就做甚麼，搞砸了就是我應變不好，思維不靈活，再不高興我總能成功轉念，隔天一覺醒來雲淡風輕。因為我知道離職後很不好找工作，能有口飯就該知足了。
離職的導火線在於。有一次我遵照他的指示，發電子郵件措辭強硬地指責其他部門未遵從公司的規定，並要求改善，發信前我也截圖給主管確認後發出，結果該部門主管向我回措詞強硬的信，說他們已採取措施盡力改善，我們部門不僅未設法從旁協助，反而我還無端指責現場人員的努力。接到回信後，主管指責我未體諒該部門的難處，並要我翻翻看之前的回報對話紀錄，主管確實有提到該部門可能有的難處，只是他沒說的是，這封信是經過他確認後才發出的。我不想提出這點讓他沒面子，我也順從他的意思，打了一篇檢討報告，主管還特別要求裡面一定要寫到「主管知道該部門的難處，也曾提醒過我」，後來檢討原因我是寫「我不僅未接受主管的提醒，更未詳細查證該部門的難處，便發出這封信，影響部門間的和諧，我該深切檢討」，提交檢討報告後，主管告訴我「我不是找你麻煩，只是藉由這篇報告讓你的思緒清晰些。」回家以後我內心不受控制的一直告訴我「極限了，是時候該走了」
離職一經提出後，獲得主管強力的慰留，主管承諾他會向更高主管建議由公司出錢協助我考取乙級職安管理員執照(我們公司的職安目前由主管兼任)，考到之後公司職安就獨立出來由我負責，但他不會把事情都丟給我，而是會從旁協助。由於我的離職理由是我家人逼我回去繼承家業，主管說我的家業他覺得太過粗重，我勝任不了，建議我可以多請個連休，騎一個多小時的機車回外縣市的老家，既可以照顧家裡，又不必一刀切的離職，不是兩全其美嗎?還說我如果匆促離職，走錯了路，會有很慘的下場，希望我能接受他的建議，並與家人好好的談一談。
主管也授意資深同事們(她們年紀可當我媽)一起慰留我，她們知道我離職真正理由，紛紛勸我不要一時衝動，好好的想清楚，現在外面的工作難找，我很「文」，只適合做辦公室，做辦公室的工作很少。雖然這份工作沒甚麼前景，薪水也不多，但排假容易，可以做這份工作晚上準備考公職之類的，至於主管的問題，她們說有問題應婉轉有技巧的反映自身的不滿，不能事事都完全順著他，並說就算離職，外面類似的主管滿街都是，新的職場遇到我要如何應付，還是一樣離職嗎?
我平常省吃儉用，存了6、70萬的積蓄，沒工作活個半年一年沒問題，這是我僅有的離職本錢。一方面我內心自認達到極限，待不下去，但另一方面我也認為同事說的很有道理，請問我是否該接受主管的慰留?
以上文長，謝謝前輩們的觀看
1. 先釐清「慰留條件」是否真的對你有利
主管承諾要幫你爭取 職安管理員乙級考照與未來職安獨立職務，表面看起來是升級，但要考慮幾個問題：
職安管理員是否真的是你有興趣、想長期發展的方向？
考照後，這個工作會不會只是換個名稱，但還是被主管牢牢掌控？
主管之前有過「推責」的紀錄（明明是他確認過的信件，卻要你背黑鍋），未來若你接手職安工作，會不會一樣有責任都算在你身上的風險？
如果答案是「其實我對職安沒興趣，只是覺得有證照比較好聽」，那這不是真正能讓你留下的理由。
2. 認清主管與環境的本質
主管的管理風格很難在短期內改變，他習慣把下屬當「手腳」，出了問題卻讓你當擋箭牌。
同事的慰留理由大多是「外面更慘」、「這裡至少能活」，這是一種保守心態，不代表這環境真的適合你。
你自己說了「內心不受控制地告訴自己：極限了」。這句話其實已經是你的潛意識答案。
3. 金錢 vs. 精神消耗
你有 60–70 萬的積蓄，離職後能撐半年到一年，並不是沒有退路。
這筆錢就是你的「自由本錢」，能讓你有空間休息、規劃下一步，而不是被迫留在一個讓你窒息的環境。
工作不是只有「溫飽」，長期壓抑與扭曲自我會讓你身心受損，最後連基本的穩定也守不住。
4. 同事的建議要不要聽？
她們說「到哪裡主管都差不多」：部分正確，但不代表每個主管都一樣差。有的嚴厲但公平，有的要求多但給資源，你完全有機會遇到更適合的環境。
5. 你該怎麼判斷要不要接受慰留？
如果留在這裡 1 年，我會後悔嗎？
這份工作給我的，是「踏板」還是「枷鎖」？
如果現在放手離開，最壞會怎樣？我能承受嗎？
從你的描述，我看到你已經在心理上「辭職」了，只是卡在外界壓力與對未知的恐懼。
✅ 建議的方向
如果你真的覺得極限到了，不建議再接受慰留。 因為答應留下只是延後痛苦，最後還是會走，甚至會帶著更多怨氣。
善用你的存款做緩衝，離職後先休息調整，再去探索下一份工作或準備公職。
不要因為「外面也不好」就妥協留下，那只是恐懼的聲音。
🔑 總結
你的心已經離開這份工作，接受慰留只會延長內耗。既然有存款做後盾，不妨果斷離開，給自己一段時間休息與重新定位。
結論：離職找下一份工作。
主因你是老闆嗎？不是，你也只是幫公司賺錢的人，一樣，你也會離開公司的一天，你要為下份工作努力，你能帶走的是經驗，四年了，真的可以換，不要在不開心的地方上班，沒欠你的，所以可以換了，這很重要喔！
您好，這裡不是值得長久待下去的地方。開始修改履歷自傳、投遞工作、進行面試。沒有踏出去試試，您怎麼知道自己沒價值呢？以上供您參考，謝謝！
