- 未填公司未填職務未填年齡範圍
公司給不出人力銀行上開出的薪資範圍，是否合乎規定
想請教如果去面試時，開出的薪資是符合該公司的薪資範圍（例：25K-32K），且上一份工作的薪資也是32K（符合該職務市場行情）,但當與面談官面談到薪資問題時，該面談官表示無法給到32k, 希望面試者自己降薪，想請教
1.該公司是否有廣告不實之嫌疑？
2.那是否應該自行降薪，以獲取這份工作機會呢？
回答 3 則
收到您【面試。薪資】問題，您可以到相關類別問答，參考一下其他職場前輩的建議，或您有相要查詢和您相關職類的平均薪資，您可至104薪資情報查詢 https://www.104.com.tw/jb/wage/jobWage/view?type=2&wf=fresh
您好，該公司能給的薪資在它所寫的範圍內，並無廣告不實喔。是否需要降薪，應該不是以月薪來看，而是以整體薪資待遇來看。假設貴公司目前能給32K以上，但年終固定2個月又沒加班費。新公司低於32K，但年終有4個月，又給加班費。那這樣是降薪嗎？公司是否有未來性也該納入考量，只單看月薪會錯失一些機會。以上供您參考，謝謝！
建議非必要別降
1.某一回我在待業近一年後，找到一份不同產業同類型工作，當時就是依公司規定，兩年後我離職時，主管留我意外提起此事，他就說，是我當時沒爭取的，我聽到就略無言。而這家公司，是固定每三年才會挑一些人調薪。
2.我自己降薪的經驗，通常是在不同產業不同職系時，考量是個完全歸零的狀態重新出發。您就得視，整體這家公司，對你的各種價值加起來，品牌、福利、發展、通車、成長，是否高於前公司那個差距。
3.一般降薪，自己心裡會有小陰影，所以如果在第二點的盤算下是虧的，那就要再想想，是否在賭下一家，當然，下一家也不見得就會好
4.另一個看法是，你原公司的基期，不過您提了，是市場合理價。
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