匿名2023/9/9
- 未填公司未填職務46-50歲
中年轉職投入與自己所學之不同產品的小公司
您好
我目前在台灣一家在氣體界知名的外商公司從事業務專員工作已有18年資歷，中間本有升遷機會後來因當業務專員薪水高於主管薪資關係就直接拒絕了，在這幾年因公司後勤單位對業務部支援無力、公司近三年來近6-7次的調漲，造成客戶對業務及公司的反感，我跟公司反應種種的改善計劃也無法得到回應，因此心生轉職念頭，最近與一家台資公司接觸，所賣之產品與我現在執業的無關，但與現有客戶群中有部份有相關連結，因這家公司像貿易公司形態、剛創立、員工只有2-3名，老闆希利我借重我多年工作經驗拓展客戶管理公司，薪資方面是可接受，但只有一般福利與我現在的公司相差甚遠，以後有機會去大陸、泰國出差，請問這樣的轉職是否值得投入？謝謝
您好：
從您的描述來看，您的資歷與成就是足以升遷到主管階級的，但您考量到薪水因而拒絕了，我的看法是您考量到薪水這點並沒有錯，但您似乎忽略了主管階級的薪資雖然比起業務專員略少，但主管階級卻擁有向公司建言的權力。而您現在因為跟公司反應改善計劃無法得到回應，而心生轉職的念頭，這樣的結果不正是您當初的選擇所造成的嗎？
另外，您既然是中年轉職，您所追求的目標似乎不該只侷限在公司福利上，而是應該將目標放到追求卓越上。當您追求卓越，成功便會隨之而來，而那時候比起職涯成就，公司福利又算的了什麼呢？
您好,
目前您提供的資訊尚不夠完整。建議您可將相關條件(薪酬、福利、駐外補助、年薪保障等)以矩陣表方式，列出兩家公司的具體差異之處。應可更有助您自己進行取捨判斷喔。以上分享，謝謝！
您好
抱歉較晚回覆，一些思考面向提供您參考：
1. 剛創立的小公司還是有些風險，例如資金、客源、制度，相較大公司一定不會完善和完整，這部分的期待降低，更多了解公司現狀（財務狀況）再轉換比較理想。
2. 原公司因薪資關係不願意擔任主管，這部分是否有商量空間？如擔任主管後能推動改革或執行正確策略，不妨嘗試看看？因角色不同有時候話語權和力道也會不同。
3. 拓展業務和開發新客戶同時熟悉新產品會需要時間，如確定要轉換跑道，建議將目標設定清楚還有應有報酬白紙黑字談定，避免後續延伸可能爭議。
4. 您還年輕，或許新公司對您來說挑戰更大也想嘗試看看，還是提醒因大環境造成的不景氣和商業環境，需三思。
以上提供您參考
