惡意遭到雇主資遣的已懷孕婦女，一直以來我都很認真工作

你好

相信你已經查詢過相關法規和網路上的案例分享了，
建議你向勞工局申請勞資協調爭取相關權益。

有關公司以"不適任"為由資遣，
公司確實要自行舉證，
這方面你不需要自證，
不用擔心。

在協調會上，
你有可能會遇到公司提出的問題：
根據你的工作性質(行政總務)，
受懷孕影響工作的機率應該很小吧。
公司還能做哪些職務調整？
沒有職務調整，原職位任用，哪會有的專業訓練？
若你主張要專業訓練，不就間接承認你不適任？
在這個前提下，
如果公司真的舉證出你的不適任理由，
對比你和別人工作上的落差，
你有可能會處於劣勢。
(以上沒有是非對錯，我僅只模擬談判的對招)

給你的建議：
協調會上不用爭口舌之快，
不用爭法律對錯，
(在場的第三方律師自會主張法規問題)
站好你的立場，
盡可能爭取自己的權益就好了。
當下若覺得協調結果不滿意，
你可以再主張提告，
(如果你有那個心力的話)
一般來說，
公司要自己請律師，
而政府會幫勞工請律師，
(你有預算的話也可以自己請)

最後，
為自己身心健康著想，
保持情緒平靜，
調整好自己，
趕緊找下一份工作。
(我猜你也不會想回原公司上班了吧)

祝 一切順利

勞動部有相關說明與申訴管道，若無法有效與雇主溝通，可以考慮申訴救濟為自己爭取權益
https://www.mol.gov.tw/2623/2625/

您好,

雖然法令上沒有規定雇主不得資遣懷孕員工, 但實務上企業為避免員工因孕婦身份而引發「職場懷孕歧視」的爭議，如懷孕員工若有工作不符期待，雇主應善盡舉證責任，證明資遣該名員工乃「符合解僱最後手段性原則」( 意為 : 雇主已透過調整工作、加強員工訓練、調整改善仍無明顯效果，最終才做解僱手段。)
如您所言, 雇主事前並沒有任何調整工作、加強員工訓練、調整改善仍無明顯效果的程序, 難免會被解讀成職場懷孕歧視, 建議您可以如 David Hu前輩 的建議, 向勞動部提起申訴.
祝福您

https://pro.104.com.tw/vip/preLogin/recruiterForum/post/86309#03

你可以直接上勞工局申訴

主張自己的權益

做勞資協調 這樣最快

接著下一步就是 看是要好好靜養

還是為下一份工作先做功課跟準備~

加油!

#曾經我同事也是遇到類似的問題 我也是這樣建議

後來 她離開公司 也有拿到一些錢~