做好份內工作 考績都是拿最差 該不該離職找工作

您好
你自己都有分析了 ,良禽擇木而棲 ,如果你自己已經準備好 ,那就盡早做打算了 ,雖然在職場沒有百分百的公平和公正 ,但也不可能永遠都是你在墊底是吧 ,那要這個位置幹嘛? ,既然都永遠墊底了 ,倒不如把職缺刪刪掉 ,把這些錢灌給接這業務的人(搞不好幫他加薪個8000 ,他就非常高興 ,也很樂意接) ,此處不留人 ,自有留人處 ,你自己可以先找 ,找到就無縫接軌 ,又或是自己趕快把自己準備的更好 ,加強自己 ,這樣在下一個職場也可以盡快投入 ,既然你心不在這 ,這一頁也就翻過去了 ,依規定提離職 ,依規定交接和離職 ,好好做個END就好 ,相信你可以找到屬於你的職場 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好:
1、您說的狀況，的確會有，但不常見
2、主管都這麼說了，你心中沒有答案嗎?是否要離職你要自己決定，因為不知道你是否有經濟壓力，你的專長，以及你如果離職，是否能很快找到工作?
3、老實說，你所說的做好份內工作，你的分內本分跟主管認為的本分可能不一樣喔!一個員工做好分內工作只是拿薪水的基本，如果對於工作沒有特殊表現，因為其他人都有做出超出份內的表現或成績。跟主管好也是一種能力的表現，社交能力不錯或有哪些地方是很好使用，例如特別聽主管的指揮，從來不會說不，也會主動做分外的工作，至於擺爛，如果主管都沒有說甚麼?你又能如何呢?職場就是社會的縮影。
建議可以開始找工作，找到工作再離職
祝福順利

您好，相信您一定對此狀況感到不公平且生氣，但離職與否應先考量的是是否已有下一步的安排，若還沒有，開始規劃安排下一階段的生活對現階段的您是重要的，也鼓勵您可以利用空閑時間進修。

1 這位提問者在某間傳產公司擔任庫房職位，雖然努力做好本份工作，但考績卻總是排名最差，且主管明言該職位就是爽缺，公司政策是要有人墊底。提問是否應該離職尋找新工作。
2 首先，請評估自身在這份工作的職涯發展空間以及對未來的影響。公司政策不利於您，將來仍然可能面臨類似情況。
3 考量自身能力與價值，如果您的工作表現明顯與考績不符，可能是組織文化或主管態度的問題，考慮換工作是一種解決方案。
4 在尋找新工作時，試著了解公司文化、工作環境，以及相關職位的評價制度，避免再次陷入類似的困境。
5 若您堅信自己的能力並有意識到目前的狀況是不合理的，那麼離職換工作可能是一個明智的選擇，讓您有機會發揮更大的潛能。
6 綜合考量個人情況，建議您做好準備，找到適合自己的工作環境，提升職涯發展空間，讓工作變得更有意義與價值。找到一個考績與投入相符的職務，找到再換。
7 祝福您能找到一份適合且能夠發揮所長的工作，讓您的職涯更上一層樓。

你好, 做好份內工作就像是勞保開的最低薪資標準一樣, 只是最基本, 但不代表做好份內事之後就應該認為可以有額外的獎勵, 若按題主的敍述, 似乎這個職缺在公司看來是爽缺放在那多領錢, 工作可能也不是很辛苦, 所以才會把考績最低的留給這個職務, 因為不清楚是否真的如主管所述為爽缺, 若實際上工作並不辛苦, 則主管的考量並無不妥. 凡事有利必有弊, 基本上錢多事少離家近的工作可能要萬中選一才有機會, 而且, 你怎知道別人不是因為本身很有能力或是其他原因才可以達到心中想要的呢?

若工作穩定, 單純只是因為考績不好影響年終, 其實可以再思考, 但若題主本身能力很好, 去哪工作都不是問題也有自信能找到更值得自身能力的工作, 則可以考慮瀟灑轉身, 再去找更適合的公司. 至於和主管要好的同事擺爛都沒事, 可以試問自己, 為什麼和主管不要好呢?
在此提供個人淺見, 每份工作, 每間公司都一定會有不公平的地方, 事情都還是要看全面, 不能端看某件覺得不開心的事, 然後無限放大, 這樣只會覺得很辛苦.

以上供參, 預祝順心~

先和在如此辛苦環境下工作的題主說聲辛苦了，若是這種情況，可能真的可以考慮要不要換間公司，畢竟人事問題在職涯影響工作開心與否也是佔了很大部分。
預祝末來順心～