來到心儀的公司，卻發現跟想像中不同，因此萌生轉職的念頭~

您好，分2部分來回答您問題。
1.首先，很認同您對工作成就感與熱情的支持，若您對自己的個性夠了解(獨處、同理心)，也喜歡多變的工作內容，行銷企劃或專案等相關工作都是建議可以考慮的。然後慢慢培養溝通與聊天的習慣，相信業務性質工作也是個不錯的選擇。

2.過去的工作經驗，累積很多不錯的文字功底，相信在轉行到數位行銷的領域應該有機會好好的發揮，時尚的數位平台或網站也不少，基本上除了品牌建立、新品發表，還有不少是結合電商的銷售。
預祝您找回眼睛發亮的熱情與自己^^

1.求職現場是極度現實的，過30轉職，是歸零但又不是歸零
a.又不是歸零
說的是應徵時，該職缺的一半條件仍賴於你過去的經驗；比如我在電信業做專案，但我去跑沒待過的旅遊業做專業；比如我有法人經驗，但我應徵一個法人經驗必備，但其實是場域經營占了80%。
就是，這類有附加必要條件(你也有)，又略稀有的職缺，會是您轉殖的機會，其他一般的，可能就直接用全新本科系的人，機會略低。

b.歸零
承前，歸零完全不熟的部分通常50%以上，前三個月就是一路自我加班。

2.從現職中找熱情、生熱情，或窮則獨善其身
我換過16個工作，不少職系、不少產業，"跨出舒適圈"，真的極度不舒服，比如薪水陡降(6折)、面試被各種質疑(為何離職、要你提簡報)、文化衝擊(鐵皮屋廁所、辦公室都軍人)、不低的待業期、難以掌握的勝任等等。是都熬得過，但因為衝擊過大，有些後遺症會遞延發生。最慘的，也可能是更沒熱情，賠了夫人又折兵。

但建議同前面前輩建議，原職找機會。
a.先滿足公司需要你的部分，提高自己的無所事事的空間
白話點，薪水跟核心職務先搞定；接著，"心儀"在哪裡，如何跟您相關，就是用多出來的無所事事去挖掘。

[例一]我當顧問，配到工廠組；但我卻花了大把時間參加創新組的活動，幾百小時的參加，學了多個完整創新模式；又花了大把時間跟各種游離同事合作，最後也成功切入服務業輔導，建立輔導模型也拿下案子。

[例二]我到法人接計畫，但我也不喜歡搞計畫那些文字，但為了生存；我花了三個月整理戰場，加班又加班，把薪水要求的部分都架構好，跟著開始找樂趣生樂趣，規範下，我多開很多課。辦很多社群、請很多老師，我在預算權責內、但KPI外，去生我的樂趣，成效頗好。

工作佔我們時間很長，但當一個上班族，就是進入一個團隊組織分工，絕大多數，尤其開始時，我們都被配到不怎樣的工作的。

以上參考