- 未填公司未填職務41-45歲
現職年資10年，沒機會往上發展想轉職
直屬主管年資20幾年，能力很好又是大主管心腹，重點是抓得住老闆處理事情的邏輯方向，大主管多次想升我的直屬主管，屢次被拒絕不下5次。
我的問題是：我是副主管，只要我直屬主管安於現狀不願升，我完全沒機會往上爬，所以一直有轉職念頭。平轉到公司其他單位，衡量後還是現職穩定，該怎麼辦？
您好，
一些不同的想法提供您參考。
如果轉職到其他單位，最理想的狀態就是 您的直屬主管去跟大主管打點一下，保送您去適合的單位，這會比自己去爭取，或外部機會更舒適一些，機率也更高。
假設我們往這個方向思考，那有幾個方面要考量
◼︎明確跟直屬主管表達 您的升遷規劃
直屬主管自己都不想動，他大概也不會幫底下人任何人主動規劃升遷、調整工作，對他來說，最美好的狀態就是現狀。
您一定要明確的要求，反覆的找主管討論，軟的、硬的、明示、暗示，友善的給他一點點壓力，跟他一起討論，您們要怎麼一起合作，達成這個目標。升遷前通常要領一包大案子，在各單位、大主管前爭取能見度，把您從副手位置推向更大的舞台，那什麼樣的機會適合您。
◼︎您是直屬主管的左右手，那您的左右手是誰？！
在穩定的組織裡面，一個蘿菠一個坑、玩大風吹 的狀態下，要往上跑，除了要送走上面的老闆，也要養好下面的副手。
很明顯的您的直屬主管目前的位置很舒適，往上 大主管撐著天，往下 有您撐著地，任何異動高升都是”生活“品質降低，直屬主管要安心地送你離開，一定是您要培養副手接班您的副手位置。
同樣的邏輯，直屬主管可以升，因為您已經準備好接班一樣，把你的直屬主管調走，部門不會倒，因為有你撐著，那如果你走（不管轉調 或 直升主管）誰來接任你的位置？！
密切的跟直屬主管談談，大主管想要他做什麼，您幫的上忙嗎？！
假設大主管想高升他接管部門Ｂ，他不想接的原因是因為那一包很噁心？還是你還不夠力，讓他騰不出手？有沒有機會您找人頂替現在的副手位置，由直屬主管指導您接下部門Ｂ等等。
以上，提供您思考
您好:
靜極思動是正常心態，然強將手下無弱兵，特別主管又是心腹，相信部門的各項任執行是順遂無虞的，這種職場是很多人羨慕的。
先談主管婉拒再晉升，每一個人都有自己的天花板與舒適圈，這是個人選擇，從敘述上可以看出公司相當尊重員工意見，這是沒有任何問題的，只是婉拒事由我們不清楚罷了；
再者，職場拔擢人才並沒有說依年資、職級捱個向上推喔！因此身為副主管的我們是否有藉此掌握到主管的精隨？您了解他嗎？他的身體、家庭或是其他是不是有牽絆？能力是不是遇瓶頸？等等，這都是員工關懷與管理職能中很重要的關鍵；
其三，平調相信無意義，晉升一定是上而下的擇優選任。不要急，事緩則圓。當然如果已經造成對公司有所怨懟，而考慮轉職當然是一條出路，只是建議思考清楚，變動是有發展機會但也有適應風險的，趁年假想想吧！
以上供參。祝您順心！
您好，
根據您提供的資訊，以下是一些建議：
1. 與您的直屬主管溝通
您可以與您的直屬主管坦誠地溝通您的職涯規劃。您可以表達您對升職的渴望，以及您對現狀的擔憂。您可以請教您的直屬主管，為什麼他/她不願意升職，以及您需要做些什麼才能提升自己的升職機會。
2. 提升自己的能力和價值
除了努力完成本職工作之外，您可以透過進修、培訓等方式提升自己的專業知識和技能，以增強自己的競爭力。您可以主動承擔更具挑戰性的工作，以展現自己的能力和潛力。
3. 拓展人脈
您可以透過人脈拓展，獲取更多的升職機會。您可以與公司其他部門的主管和同事建立良好的關係，讓他們了解您的能力和潛力。
4. 積極尋找其他機會
如果您在現有公司無法獲得升職機會，您可以考慮轉職到其他公司。您可以尋找與您職涯規劃相符的工作機會，以提升自己的職涯發展。
以下是一些具體的建議：
與您的直屬主管溝通時，要注意以下幾點：
尊重您的直屬主管的選擇。
表達您對升職的渴望，但不要給您的直屬主管施加壓力。
尋求您的直屬主管的建議和指導。
提升自己的能力和價值時，可以從以下幾個方面著手：
學習電影行銷相關的知識和技能。
參加電影行銷相關的活動和課程。
積累電影行銷相關的工作經驗。
拓展人脈時，可以從以下幾個方面著手：
積極參加公司內外的活動。
與公司其他部門的主管和同事建立良好的關係。
利用社交媒體拓展人脈。
積極尋找其他機會時，可以從以下幾個方面著手：
關注招聘網站和獵頭公司的資訊。
與人脈中的朋友和同事交流。
主動聯繫您感興趣的公司。
以下是一些額外的建議：
您也可以考慮與您的直屬主管一起制定一個職涯發展計劃。 這個計劃可以包括您的短期目標和長期目標，以及您需要採取的措施來實現這些目標。
您也可以考慮向公司的人力資源部門尋求幫助。 人力資源部門可以為您提供職涯諮詢和指導，幫助您制定職涯發展計劃。
最後，祝您在職涯發展中取得成功！
