匿名2/2 22:27

未填公司未填職務36-40歲

現職年資10年,沒機會往上發展想轉職

直屬主管年資20幾年,能力很好又是大主管心腹,重點是抓得住老闆處理事情的邏輯方向,大主管多次想升我的直屬主管,屢次被拒絕不下5次。

我的問題是:我是副主管,只要我直屬主管安於現狀不願升,我完全沒機會往上爬,所以一直有轉職念頭。平轉到公司其他單位,衡量後還是現職穩定,該怎麼辦?

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您好,

一些不同的想法提供您參考。

如果轉職到其他單位,最理想的狀態就是 您的直屬主管去跟大主管打點一下,保送您去適合的單位,這會比自己去爭取,或外部機會更舒適一些,機率也更高。

假設我們往這個方向思考,那有幾個方面要考量

◼︎明確跟直屬主管表達 您的升遷規劃
直屬主管自己都不想動,他大概也不會幫底下人任何人主動規劃升遷、調整工作,對他來說,最美好的狀態就是現狀。
您一定要明確的要求,反覆的找主管討論,軟的、硬的、明示、暗示,友善的給他一點點壓力,跟他一起討論,您們要怎麼一起合作,達成這個目標。升遷前通常要領一包大案子,在各單位、大主管前爭取能見度,把您從副手位置推向更大的舞台,那什麼樣的機會適合您。

◼︎您是直屬主管的左右手,那您的左右手是誰?!
在穩定的組織裡面,一個蘿菠一個坑、玩大風吹 的狀態下,要往上跑,除了要送走上面的老闆,也要養好下面的副手。
很明顯的您的直屬主管目前的位置很舒適,往上 大主管撐著天,往下 有您撐著地,任何異動高升都是”生活“品質降低,直屬主管要安心地送你離開,一定是您要培養副手接班您的副手位置。
同樣的邏輯,直屬主管可以升,因為您已經準備好接班一樣,把你的直屬主管調走,部門不會倒,因為有你撐著,那如果你走(不管轉調 或 直升主管)誰來接任你的位置?!

密切的跟直屬主管談談,大主管想要他做什麼,您幫的上忙嗎?!
假設大主管想高升他接管部門B,他不想接的原因是因為那一包很噁心?還是你還不夠力,讓他騰不出手?有沒有機會您找人頂替現在的副手位置,由直屬主管指導您接下部門B等等。

以上,提供您思考

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查看1則回覆

您好:
靜極思動是正常心態,然強將手下無弱兵,特別主管又是心腹,相信部門的各項任執行是順遂無虞的,這種職場是很多人羨慕的。
先談主管婉拒再晉升,每一個人都有自己的天花板與舒適圈,這是個人選擇,從敘述上可以看出公司相當尊重員工意見,這是沒有任何問題的,只是婉拒事由我們不清楚罷了;
再者,職場拔擢人才並沒有說依年資、職級捱個向上推喔!因此身為副主管的我們是否有藉此掌握到主管的精隨?您了解他嗎?他的身體、家庭或是其他是不是有牽絆?能力是不是遇瓶頸?等等,這都是員工關懷與管理職能中很重要的關鍵;
其三,平調相信無意義,晉升一定是上而下的擇優選任。不要急,事緩則圓。當然如果已經造成對公司有所怨懟,而考慮轉職當然是一條出路,只是建議思考清楚,變動是有發展機會但也有適應風險的,趁年假想想吧!
以上供參。祝您順心!

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您好,

根據您提供的資訊,以下是一些建議:

1. 與您的直屬主管溝通

您可以與您的直屬主管坦誠地溝通您的職涯規劃。您可以表達您對升職的渴望,以及您對現狀的擔憂。您可以請教您的直屬主管,為什麼他/她不願意升職,以及您需要做些什麼才能提升自己的升職機會。

2. 提升自己的能力和價值

除了努力完成本職工作之外,您可以透過進修、培訓等方式提升自己的專業知識和技能,以增強自己的競爭力。您可以主動承擔更具挑戰性的工作,以展現自己的能力和潛力。

3. 拓展人脈

您可以透過人脈拓展,獲取更多的升職機會。您可以與公司其他部門的主管和同事建立良好的關係,讓他們了解您的能力和潛力。

4. 積極尋找其他機會

如果您在現有公司無法獲得升職機會,您可以考慮轉職到其他公司。您可以尋找與您職涯規劃相符的工作機會,以提升自己的職涯發展。

以下是一些具體的建議:

與您的直屬主管溝通時,要注意以下幾點:
尊重您的直屬主管的選擇。
表達您對升職的渴望,但不要給您的直屬主管施加壓力。
尋求您的直屬主管的建議和指導。

提升自己的能力和價值時,可以從以下幾個方面著手:
學習電影行銷相關的知識和技能。
參加電影行銷相關的活動和課程。
積累電影行銷相關的工作經驗。

拓展人脈時,可以從以下幾個方面著手:
積極參加公司內外的活動。
與公司其他部門的主管和同事建立良好的關係。
利用社交媒體拓展人脈。

積極尋找其他機會時,可以從以下幾個方面著手:
關注招聘網站和獵頭公司的資訊。
與人脈中的朋友和同事交流。
主動聯繫您感興趣的公司。

以下是一些額外的建議:

您也可以考慮與您的直屬主管一起制定一個職涯發展計劃。 這個計劃可以包括您的短期目標和長期目標,以及您需要採取的措施來實現這些目標。
您也可以考慮向公司的人力資源部門尋求幫助。 人力資源部門可以為您提供職涯諮詢和指導,幫助您制定職涯發展計劃。

最後,祝您在職涯發展中取得成功!

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1 提問者問題大意:提問者在現職工作擔任副主管,但直屬主管多次拒絕升遷,希望轉職但拿捏不定,詢問該如何抉擇。
2 回答:首先,客觀評估你在現職的表現和成就,確保自己的價值在組織中得到正確評價,以備未來發展之需。
3 回答:與直屬主管坦誠溝通,了解升遷拒絕的原因,同時表達你對職涯發展的期望,尋求解決方案或明確的晉升計劃。
4 回答:若公司環境無法滿足你的職涯期望,考慮尋找其他機會,但需謹慎評估轉職風險,確保新工作提供更有挑戰性的職責和發展機會。
5 回答:與他人分享你的轉職念頭,尋求職業諮詢,瞭解市場需求和潛在工作機會,以做出更具前瞻性的決策。
6 回答:考慮在現職的同時,進修提升自己的技能和知識,增加市場競爭力,即便轉職未果,仍可在現職中更具影響力。有能力、有信心,轉換跑道,前程看好。
7 祝福您:祝福您能做出明智的職涯選擇,不論是在現職中找到新的挑戰,或在其他機會中取得更大的發展。事業順遂,前途一片光明。

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Hi~你的情況真的會令人很煩惱呢 :(
我替你想了幾個方法,你可以參考後試看看唷!
1. 跟你直屬主管坦承的構通,表達你想升遷的想法,也詢問他不願意升職的原因,看看是否有解決方案。也許他有一些顧慮或困難,你能幫助解決。也和大主管溝通,表達你的意願和能力,讓他們知道你對升職是相當渴望的!
2. 是否其他部門有不同的職位是你可以勝任的機會。有時候,改變單位或者部門轉換會有新的機會和挑戰。
3. 一邊充實自己加上尋找其他工作機會,透過學習、培訓或參與專案來充實自己。不僅可以趁等待時期提升自己的能力,還能為未來的職業發展打下更堅實的基礎,轉到其他公司也可以讓你有機會在新的環境中發展和成長。

以上是我給你一些建議~
如果你覺得我給的建議不錯,在我的自我介紹內有我助人粉專的連結,你可以追蹤我,未來有其他問題也歡迎在來詢問我與我聊聊天唷: )

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