面試過程被受肯定但沒收到錄取通知

您好，

Ｑ：一般會是由人資面試而已嗎?是否沒有由主管或老闆親自做二階段面試的話機會就比較小了
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看公司的流程跟遊戲規則，不過一般來說，用人主管應該都會談最少一次。

Ｑ：雖然目前在職中是不急著一定要馬上有工作，但真的很喜歡這份工作機會，那該繼續等下去沒消息，還是可以訊息或電話詢問?會不會造成反感?如詢問需如何詢問?
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我會建議問，尤其如果您憑感覺，應該會進下一關的話，應該要儘速跟進。
我遇過幾次狀況是 人資去休假了，或者主管很忙一直沒有回覆，就拖很久，去跟進表示你很積極在乎，一般不會造成反感。

Ｑ：如詢問需如何詢問?
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皇恩浩蕩，感謝貴公司考慮我做ＸＸ職務的候選人，感謝您上次的幾月幾號的面談裡的公司與職務資訊，我對貴公司這個機會的ＸＸ非常感興趣，也相信自己在ＸＸ方面能為貴公司做出貢獻，我非常想要爭取這個機會。
我一直沒有收到貴公司的回音，想了解一下進度，請問這個職缺還有持續徵人嗎？我還在候選人之列嗎？！
謝謝

以上，提供您參考

您好
感謝您的提問，就我的經驗回饋如下
1.一般會是由人資面試而已嗎?是否沒有由主管或老闆親自做二階段面試的話機會就比較小了
ANS：通常會搭配面試主管一起進行面試，但如果你目前僅有HR面試過，可能比較類似初面，接下來二面時用人主管就會進來
2.雖然目前在職中是不急著一定要馬上有工作，但真的很喜歡這份工作機會，那該繼續等下去沒消息，還是可以訊息或電話詢問?會不會造成反感?如詢問需如何詢問?
ANS：建議可以詢問喔(建議透過MAIL)

以上是我對您的建議，希望對您有幫助

1 問題大意：最近參加了一家中小型企業的面試，感到面試過程很愉快，但兩週後仍未收到錄取通知。提問者想知道通常面試是否僅由人資執行，若無主管或老闆的二階段面試，是否意味著錄取機會減少？
2 通常情況下，面試的程序因公司而異。有些公司可能會先由人資進行初步面試，然後才由主管或老闆進行二階段面試。但並非所有公司都採用這種方式。缺乏二階段面試並不一定代表錄取機會減少，因為最終決策取決於公司的內部流程和需求。
3 您對這份工作機會非常感興趣，這是理解的。如果已經等待兩週且未收到通知，您可以主動聯繫公司，表達您對該職位的興趣並詢問進一步的進展。通常，這樣的詢問是可以接受的，並不會引起反感。您可以透過郵件或電話，誠懇地詢問面試狀況，例如是否已有最終決定，以及他們是否需要您提供任何進一步的資訊。
4 在詢問時，請保持禮貌和尊重，不要過於催促或壓迫。您可以表達您的理解，明白公司可能有其他工作程序需要處理，但您對工作的熱切期望。
5 最後，請記住，每家公司的流程和時間表都不同，有時可能需要更長的時間來做出決定。不要因此感到沮喪，繼續尋找其他機會，同時保持對這份工作的期望。
6 祝福您：希望您能盡快獲得該工作的好消息，無論如何，都祝您找到最適合的職位。

1.一般會是由人資面試而已嗎?是否沒有由主管或老闆親自做二階段面試的話機會就比較小了

有些公司會請人資、經理面試應徵者，有些中小企業的公司會請主管、老闆(老闆娘)面試應徵者，像我的話有人資面試還有就是老闆或主管面試
有大型企業公司有人資→主管→課長→經理→老闆(老闆娘)

2.雖然目前在職中是不急著一定要馬上有工作，但真的很喜歡這份工作機會，那該繼續等下去沒消息，還是可以訊息或電話詢問?會不會造成反感?如詢問需如何詢問?

是可以打電話去詢問，但是等了三天左右大概就是沒有應徵上
如果要詢問的話，我會問說：不好意思，我在哪一天有去貴公司面試現在有沒有徵到?

1.一般會是由人資面試而已嗎?是否沒有由主管或老闆親自做二階段面試的話機會就比較小了

=＞一般通常會有2-3關的面試, 用人單位主管的意見還是最重要的, 人資是總和評估的角度. 每間公司的制度不同, 有的是先由用人單位主管初步面試, 有些是由人資單位初步篩選面試.

2.雖然目前在職中是不急著一定要馬上有工作，但真的很喜歡這份工作機會，那該繼續等下去沒消息，還是可以訊息或電話詢問?會不會造成反感?如詢問需如何詢問?

=＞我建議可以寫封Email 詢問, 詢問是否需要提供其他相關的補充資料, 也表達對於該公司第一次面試時的正面印象, 記得口氣誠懇, 並表達感謝