- 未填公司未填職務26-30歲
約聘人員想面試不同部門正職職缺
您好 我本身目前任職於某外商當約聘工程師
（外商為了cost down 所以請第三方仲介招募約聘人員 而我目前是掛在仲介公司底下的員工）
由於最近看到官網有職缺很吸引我 但該職缺並非我目前的部門
一方面年資還不夠 有點擔心應徵後正職主管發現 下一期的合約就不想續聘（或只是我想太多？）
二方面 不曉得外商人資審核時 有該公司約聘經驗是否有加分（或是沒影響甚至是扣分？）
基於以上兩點 還在考慮是否要應徵
謝謝
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謝謝您的提問。
在我過去待過的外商，任用約聘員工的原因有時候不限於cost down的問題。可能是因為這個位置或工作還在實驗性質，或是因為headcount受限，或是臨時需要增加人力，或是正職的工作在年資或經歷上的要求比較不同.....。
不論是哪種原因，多數公司其實滿鼓勵約聘轉正職的，尤其是表現良好的同事，大家多數會把機會留給這樣的人選。
所以如果您的表現良好，有口碑，也符合職缺的需求，其實是可以去側面瞭解這個正職職缺的機會的。
做法上正如同其他Giver的回饋：
① 問一下身邊交情不錯的同事，問一下約聘轉正的機率，也請他們介紹您認識那個部門的同事
② 問一下當時找您進來的HR
③ 如果跟主管關係不差，也可以請教他的想法 (用請教的方式感受會好一些)
至於是否會影響合約的續聘，這點會建議您先不用擔心。如果還是需要這樣的人力，而您的價值和貢獻也被肯定，除非因為沒有預算，一般也不會想要輕易換人。
機會是給準備好的人。祝福您。
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您好，
您在裡面就最好打聽了，私底下問HR，問問用人單位主管或者主管底下的人，同一個公司比較起來優勢是比較多的，如果必要走到應徵，你也清楚的知道內部要什麼樣的人，機會就比較大了，加油💪！
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問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！