- 未填公司未填職務26-30歲
新的職位有30位以上的競爭者，要如何順利錄取？
工作狀態：待業中
今天是剛從舊公司離開的第一天，就約了2家新公司進行面談。
第一家公司面試過程為：進去時先填寫基本資料，後續HR先來做一些背景資料的調查與詢問，過了大約30分鐘，才正式請用人主管來面談，過程中也是談的很順利，我準備的資料很完整，也讓主管認為他在面試其他人時，並沒有遇到像我這樣會做完整功課的面試者，薪資福利也說明的很清楚（三節獎金、年終獎金、績效獎金），但也沒有明說我開的期望薪資能不能接受，可是過程並沒有感覺出不會被錄取的跡象，也是很順利的談完。
第二家公司面試過程為：
我比較早到公司，就在大廳等待HR的接待，後來HR有準備一間會議室，讓我們進行面談，一開始進來面談的是一位部門的資深工程師跟部門主任，整個面試過程我都覺得很順利，例如談薪資福利、談專業技能，我也都沒有遲疑，就很順利的答出來。也不小心偷偷瞄到他們面試考核人員的資料，我的部份上面都是打面試表現「佳」，再來就是經理進來面談，一見面就直接給我名片，還跟我說剛剛那2位幹部說我表現得不錯，問我要不要去參觀之後的工作環境，而重點的部分來了，我也去參觀他們的工作環境。到了最後一關就是reference check，新公司的HR真的打去問舊公司我怎麼做的好好的要離開？但我不知道新公司說了什麼，導致我現在很緊張。如果真的後續發生因為舊公司講了我什麼不好聽的話，導致我沒有錄取，那是不是之前我很認真準備的資料，並且得到2位幹部認可，都是白做的？重點是我想請教前輩要如何從主管的態度中，看出我有錄取的跡象？
您好
看完你的敘述 ,好像都滿順利的 ,這就是面試有先準備和沒準備的差別 ,相信你是有把自己好的一面表現出來了 ,面試結果就很難說 ,有時再怎麼面試的很順利(但就是不會上) ,也有的感覺面試表現不是這麼好的(卻通知錄取了) ,又或是一次有好幾家同時通知錄取...,這都很難說 ,有時就是沒有老闆緣(面試都OK ,但送上去卻被老闆打回票) ,有時別人不一定表現的更優秀(是吧) ,這些都不是操控在你的因素 ,既然你已經好好表現了 ,那得失心就不要放太多了 ,是否錄取也不是你能決定的 ,那就不要有所謂的猜測會不會錄取?(猜中了又如何? 猜不中又如何?) ,但可以提的是 ,現在本來就很多公司都會打電話到前家公司徵信 ,所以要如何做好離職也是很重要的 ,依公司規定 ,好好的交接 ,好好的做END ,與人為善 ,就算做不成朋友 ,但也不要變成敵人是吧 ,不要奢求他們一定會幫你講好話 ,但至少不要落井下石 ,現在的人都以為要離職的最大 ,最後就開始走鐘了 ,這樣終究自己就會嘗到苦頭 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好
建議在您收到正式offer之前，每次的面試完畢後，就不要有太多的期待了。
通常您也很難知道這次面試競爭者實際有幾位? 有可能面試您之後還有另一位面試者，結果表現比你突出? 或是他們實際上已經有人選了，只是找你來聊聊而已? 這些有千千萬萬種可能，我們不可能會知道的。因此在每次面試結束後，建議您把心思放在下一家的面試與履歷投遞比較實在，在實際收到OFFER之前，別有抱持太大的期待與幻想。避免得失心太重。
祝福您。
提問者您好：
1.閱讀您的面試過程描述充滿信心，好的開始，30位以上的面試者相當搶手的職缺，的確會讓人緊張但也是有機會。
2.誠如您擔心的問題在於前公司對於您的評價是否會影響錄取機會，這的確是有可能發生的情形，而反觀自己對自己在前公司的表現是可以得到答案的，因此，您必須釐清兩件事，其一，您的前公司職務上的表現已經是事實，是否會有所影響在您的心裡已有答案，其二，您對待求職認真準備資料以及得到肯定的種種作為不能說是白做而是要視為基本功夫，使得自己在應徵工作上有絕對的把握與信心才是。
3.而如何從面試官的態度中看出是否被錄取，很難！除了現場錄取並填寫入職文件的情況之外，即便您現場鼓起勇氣詢問可能錄取的提問也可能會是等候通知的回復，一般而言，在眾多面試者都面試過後面試官才好下決定，甚至需要進一步安排複試的安排，因此，將最優秀的自己在面試官面前表現得宜讓面試官因為您的優勢與適才適所而錄取您是最好的努力！
以上分享，謝謝！
