- 未填公司未填職務36-40歲
一份工作做了快十年，待太久之後會不會很難轉職？
大家好，我是某設備公司的主管。這是我大學畢業後的第二份工作，從24歲做到現在已9年。也從小菜鳥，做到成為業務部門的主管。
雖然我們公司的薪資福利都不算是最好的，但也比上不足，比下有餘。雖然工作壓力和挑戰都滿大的，每天都要自主加班1、2個小時左右。我們業務屬於責任制，也沒有加班費可領。但一直很感謝老闆對我的提拔和賞識，大部分的時間下班都累了，對職涯也不會想太多。所以就不知不覺的，一直做到了現在。
最近成家了，也年過三十，開始比較會去認真思考未來。覺得長期的工作壓力，讓我有點身心疲乏(身體常常小病不斷)。這麼久都一直待在同一家公司，也很想到外面去看看。
朋友們也會給我意見，跟我說要懂得跳槽才有薪資大躍進的機會。還有很多人提醒我一家公司待太久，之後可能會很難轉職。聽多了，也不禁有些擔心。
想請問一家公司待太久，真的會影響之後的求職嗎？請問幾年算久，10年算很久嗎？如果企業擔心的話，考量的點有哪些？如果已經在一家公司待很久了，要怎麼保持自己的市場競爭力呢？
謝謝各位前輩的分享！
您好:
在同一家公司待多久不是問題?
要看你的專長是否有具備?業務部門的主管，你的客戶數?年銷售額、管理人數，領導技巧，問題解決能力、數據分析能力、報表及報告能力，是否有一定程度，累積成專業，然後可以為下一家公司所用!
企業會看的是你是否是同業或相關產業?
個性、特質是否跟該公司符合?
保持競爭力，你的專業能力是否有持續提升?
還有一個問題，很現實，以你目前的薪資，去外面能換到更高的薪資嗎?建議你去面試看看，不需要去想你問的問題!因為這些都是猜想，你有去面試，也許可以遇到更好的公司也不一定啊!
行動才會有結果可以討論及檢討，主動應徵後去面試，順便盤點一下自己的專長，有哪些好的可以加強，不夠的要補足!
加油!
您好，
想分享的是與其用時間來算，倒不如用「成長」來當作指標。
所謂成長指標是指業界的薪資成長，能力的成長，負責範圍的成長，和自我的期許。
最簡單的指標就是下一個里程碑，是業務協理，業務副總，還是總經理？ 個別要花多久的時間？ 是在這個公司達到或者在別的公司達到？
提供以上供參考，希望能幫助到你，加油💪！
我有發現, 若前一家公司待超過 8 年的, 就算錄取他, 他幾乎都做不久, 又會回鍋到舊東家...
