在單位任職三年...有想要轉換工作的想法

1. 管理階層只要求數字卻不管實際操作的部分，有類似改善工作的會議但主管都不接受或假意接受之類都否認掉，感覺沒有想要營造一個良好的工作環境。
2. 管理階層只要求數字卻不管實際操作的部分，每個主管有主觀重視的環結，只要求數字卻不管實際操作的部分，十家公司主管應有一半以上如此，出去另找一家，碰到只要求數字的比例超過50%。
3. 有類似改善工作的會議，主管想的是業績數字，對改善方案並不重視，此項與上題相同。
4. 沒有想要營造一個良好的工作環境，主管想的是業績數字，對良好的工作環境並不重視，此項與上題相同。
5. 在職場中您所面臨的問題並不大，只是您長期以往可能產生心理健康問題，要不調整自己的心態，適應主管只看數字，您提供進步的數字，自己執行改善方案，讓自己處在宜工作環境，您有私下執行的自由度，因為主管不管實際操作。這麼好的工作環境，持續。
5. 祝福您。

把手上的工作作好及同時找其他工作，永遠是並行的選項，非二選一。

您好，
這種主管通常是副總級的高階管理方式，留著要有淬煉的心理準備，也不是件壞事，加油💪！

若我是您的話就會邊做邊找，做的同時想辦法做出價值（比如您自己想做的改善），有成果後放入自己的履歷表裡，
當您做出價值，或許會被內部其他單位看見，同時也會增加自己被外界錄取的機會。