- 無工作經驗36-40歲
對未來生涯迷惘，但想突破現狀
各位前輩們你們好，小弟我歲數不小
之前做過精密機械、PCB電子生產與光電產業，但維持時間並不長
不怕你們看不起與驚訝嘲笑，因為待業好幾年了
一直苦惱自己要做甚麼所以躊躇不前，雖然前後履歷開放都有公司邀請面試，但不是自己要的職缺，也不想繼續待產線(因大多數都是產線職缺邀請)
我也非常想趕快工作不想閒下來，非常害怕
因一直找不到自己興趣，但要跨出自己完全不熟產業完全沒頭緒
不知是否給予小第一些建議與方向，如有打擾請略過，抱歉。
我35歲後，還又換了四五個產業，平均也間隔半年以上，您35以下，機會還行，但過40，就真的要下猛藥了。
"因一直找不到自己興趣，但要跨出自己完全不熟產業完全沒頭緒"
我也是，所以我找工作的原則，就是職缺內的工作我能勝任，然後對方願意用我，就成交了，雖然我還是換了不少，但其實每個職務，都還是中上演出的。
我的做法如附圖，就是把職缺網撒大，台灣有130多萬家公司，很多職缺，其實還不錯，但名字不常見，就要一個個爬
1.每日新增工作
下你的區域條件，通常會出現上千職缺，您就瀏覽個一半，看看此時開出的缺，整體的樣貌都長成怎樣，每50個找一兩個點進去看看
2.主動下關鍵字
學科、專業、職務名，或您在前點看到興趣職務的關鍵字，假設，專案管理、稽核、執行、管理師、iso、不加班等等術語、特質用語。
3.客製化的自我推薦信
自我推薦信，比履歷重要，因為，你從預覽看，她出現在履歷表之前，在速度時代，過濾求職人的履歷應該也是秒計，只有秒，那就是只看到第一眼的自我推薦信就開始刷了，所以，短短幾句就要表達你的本職學能與該職缺的匹配理由，吸睛對方往下看。
4.30歲以下，面試率應該三成比上，35歲剩一成，40以上，0.5%，假設朵部過年齡偏見，那就得接受分母必須要大。
以上參考嘍!!
你有經濟壓力嗎?
工廠有缺你不想去, 其他的又找不到, 你要繼續等待, 還是先去上班?
你要等到找到自己的興趣才去上班嗎? 如果找不到呢?
時間一直過去年紀漸長, 機會會越來越少
