- 未填公司未填職務26-30歲
轉職面試時，大家都直接談年薪嗎？
目前在鑽戒品牌當社群行銷，上一份和上上一份工作是在書店門市和電商當品類專員，都做大約一年離職，目前在這滿一年，因為同事都離職，工作量瞬間變三倍，主管也不明就理，認為剩下我在職，那本應該就是我來負責所有工作，因為工作量和薪資也沒有正成長，實在無法吞下所有工作，所以也想轉職
但因為之前的面試經驗，大部分都是我提出預期薪資，也沒有額外討論空間，兩份工作都是直接發offer，薪資就是我的期望薪水，這次轉職想要直接談年薪，也想問清楚薪資架構，包含福利、年終、獎金和年節禮金，想請問大家轉職面試時都會直接談年薪嗎？有什麼必須注意的細節嗎？我的認知年薪是包含所有薪水、年節禮金、獎金和年終對嗎？再麻煩各位前輩解惑，謝謝！
回答 3 則
年薪和月薪都是常見的談法. 但要注意有些公司會畫大餅, 在談的年薪中包含非固定薪資, 例如預期的年度分紅. 遇到這種狀況真實領到的錢就會有些變數。
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談年薪是沒有錯，但是基本上只談固定會拿到的年薪，譬如說13個月。績效獎金等不要考慮在內，因為那些不一定拿得到。
福利那些不用問太細，年薪能拿到滿意的數字，通常那些福利也不會太差。
2人拍手
一、通常談"年薪"很少包含那麼多固定獎金(福利、年節)，如果都是固定獎金那基本上大家都會大同小異，那談年薪總額的意義就不大。另外還會牽涉到獎金非實質獎金，而被認定為工資的問題，這部分爭議甚多。
二、若月薪區間確定，大約都是先瞭解保低年薪(例如14個月)，另外定期考核績效獎金(在那的水平區塊增減，這部分就可以有預期)，是否有額外年終?固定薪每年增幅可能?其他同仁一致都有的福利與節金照給。
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