匿名2021/3/15
行銷廣告26-30歲

第一份工作不到一年的工作經歷,是否適合放入履歷中?

我今年24歲,非行銷本科畢業。在大學期間的社團與課業經歷,讓我有幸能被錄取社群小編的工作,前公司是做蘋果配件的品牌。

前公司把大部分舊員工資遣重新來過,因此狀況接近新創公司那種職務分配有點混亂的狀況,前3個月主要協助電商與社群發文,後2個月才有專門的行銷主管帶領。

因為一些原因,所以我在工作5個月後(今年1月)被資遣了,上份工作讓我確定我喜歡社群行銷相關的工作,因此現在在投遞新工作的方向為社群行銷及社群文案相關的為主,最近投遞的工作常常收到無聲卡或是未讀,想請問我是否應該把這個不到1年的工作經歷放入履歷中呢?

或者有什麼地方應該做調整的呢?

以下是我的工作內容:
1.FB、IG社群經營(FB自然觸及率達1500以上)
2.KOL合作推廣(有完成近60位IG KOL免費合作推廣的經驗)
3.與設計師提案及溝通社群素材的製作
4.協助口碑公司與KOL的論壇發文內容調整
5.協助電商的客服與訂單處理(前期)

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Hi 你好,
俗話說凡走過必留下痕跡,任何的工作經驗都能帶給我們不同面向的學習或省思,譬如你怎做到FB自然觸及率提升、你怎面對公司組織變革的處理經驗等,加上你應該剛從學校畢業沒多久,你工作總年資本來就不會太多。
因此建議你不到一年的工作經歷還是放入履歷表,關於你提到沒有面試邀約,或許你可以調整個人履歷內容寫法,來吸引求職公司的主管或人資注意,以下方法供你參考看看:
1. Why:盤整一下自己信念或價值是什麼
2. How:了解社群行銷職務應具備哪些能力,像社群經營、文案企劃、專案管理等,你如何從過去社團服務或工作經驗累積這些能力
3. What:現在,你能為求職公司找到什麼解決方案或貢獻的地方

一個經歷該不該放在履歷
要考量的不是做多久
而是這份經歷跟你目前要找的工作有沒有關係

以及面對被詢問各種跟這經歷有關的問題
例如工作內容、離職理由 ...
的時候你能不能答出足夠好的答案

時間為何其實不是很重要?
因為有些人一份工作做三個月
學到的做到的就已經超過有些人做三年

有些人一份工作做十年
這也不能代表穩定性高
可能只是不敢離職
也可能代表的是不思進取

十年經驗不一定好於一年經驗
對有些人而言的十年經驗只是把一年的事情做了十次
毫無長進毫無累積

所以不要受限於這部分
重點就放在
你要找什麼工作
這份五個月的經歷對你要找的工作有無相關?有無加分?
你能不能做出足夠好的論述?

您好
1.可以放,但你要清楚當面試官問你時,你要能說為前公司貢獻如何?可以有數據更佳.
2.若想投的職缺,您的技能未達則可先找補習班或上課先學習.累積實力.
3.認真寫履歷表,104平台的履歷診療室也有專業前輩可以提供建議,可以多加使用. 祝您順利

以面試官的角度來看內文,
您的"工作5個月後被資遣"會是切入重點。
要先有恰當的說明。
(如果不放履歷,那就會問這5個月做了甚麼。)

合理的說明,才會帶到所謂的工作內容,執掌,工作經驗等。

那履歷的部分,有無足夠的亮點。
呈現您對工作的熱情,負責。工作細節,如何克服困境等等。

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