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匿名3/15 3:28
零售業行銷廣告26-30歲

第一份工作不到一年的工作經歷,是否適合放入履歷中?

我今年24歲,非行銷本科畢業。在大學期間的社團與課業經歷,讓我有幸能被錄取社群小編的工作,前公司是做蘋果配件的品牌。

前公司把大部分舊員工資遣重新來過,因此狀況接近新創公司那種職務分配有點混亂的狀況,前3個月主要協助電商與社群發文,後2個月才有專門的行銷主管帶領。

因為一些原因,所以我在工作5個月後(今年1月)被資遣了,上份工作讓我確定我喜歡社群行銷相關的工作,因此現在在投遞新工作的方向為社群行銷及社群文案相關的為主,最近投遞的工作常常收到無聲卡或是未讀,想請問我是否應該把這個不到1年的工作經歷放入履歷中呢?

或者有什麼地方應該做調整的呢?

以下是我的工作內容:
1.FB、IG社群經營(FB自然觸及率達1500以上)
2.KOL合作推廣(有完成近60位IG KOL免費合作推廣的經驗)
3.與設計師提案及溝通社群素材的製作
4.協助口碑公司與KOL的論壇發文內容調整
5.協助電商的客服與訂單處理(前期)

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洪賜佩3/18 5:45
104人力銀行 財務經理

Hi 你好,
俗話說凡走過必留下痕跡,任何的工作經驗都能帶給我們不同面向的學習或省思,譬如你怎做到FB自然觸及率提升、你怎面對公司組織變革的處理經驗等,加上你應該剛從學校畢業沒多久,你工作總年資本來就不會太多。
因此建議你不到一年的工作經歷還是放入履歷表,關於你提到沒有面試邀約,或許你可以調整個人履歷內容寫法,來吸引求職公司的主管或人資注意,以下方法供你參考看看:
1. Why:盤整一下自己信念或價值是什麼
2. How:了解社群行銷職務應具備哪些能力,像社群經營、文案企劃、專案管理等,你如何從過去社團服務或工作經驗累積這些能力
3. What:現在,你能為求職公司找到什麼解決方案或貢獻的地方

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東東3/15 4:19
知識工作者 斜槓工作者 數位行銷 活動策展 空間運營

一個經歷該不該放在履歷
要考量的不是做多久
而是這份經歷跟你目前要找的工作有沒有關係

以及面對被詢問各種跟這經歷有關的問題
例如工作內容、離職理由 ...
的時候你能不能答出足夠好的答案

時間為何其實不是很重要?
因為有些人一份工作做三個月
學到的做到的就已經超過有些人做三年

有些人一份工作做十年
這也不能代表穩定性高
可能只是不敢離職
也可能代表的是不思進取

十年經驗不一定好於一年經驗
對有些人而言的十年經驗只是把一年的事情做了十次
毫無長進毫無累積

所以不要受限於這部分
重點就放在
你要找什麼工作
這份五個月的經歷對你要找的工作有無相關?有無加分?
你能不能做出足夠好的論述?

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Felix Lee3/15 4:24
電子五哥 PM

不要一年還是可以放呀,重點是要言之有物,讓用人單位覺得你是即戰力,比沒經驗的小白有競爭力,那也是你能說嘴的亮點,如果沒寫,就乏善可陳的碰運氣呢。

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張芷綺3/18 12:39
富崴管理顧問公司 人資顧問 職涯規劃顧問 講師

您好
1.可以放,但你要清楚當面試官問你時,你要能說為前公司貢獻如何?可以有數據更佳.
2.若想投的職缺,您的技能未達則可先找補習班或上課先學習.累積實力.
3.認真寫履歷表,104平台的履歷診療室也有專業前輩可以提供建議,可以多加使用. 祝您順利

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