因為業績不到而被扣薪或走人? 這樣有違法嗎?

您好，經了解過您的問題後，並了解勞基法相關規定資料後，給予幾點回覆如下。

1. 先說明其勞基法相關扣薪規定如下，勞基法-第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
舉例1： 因為同仁操作失誤造成產品報廢，公司要求扣5,000元做為公司損失賠償，這是不合法的。
舉例2： 同仁參加日薪工作，公司要求當天工作完成後，需要通過驗收後才可以核發薪水，這是不合法的。
舉例3： 同仁工作態度散漫，造成公司大量產品報廢且無悔意，公司同樣要依法給予其同仁薪資，但可另外向員工請求相關損害賠償。

2. 但是如果公司有出定義違反工作規則的扣薪，例如：（遲到10分鐘，扣薪50元)，後續是勞工違反了工作規則，法院則判定雇主是為了維持公司秩序，就有權利對勞工實施懲戒。因此如果工作守則或公告項目中明定以扣薪作為懲戒手段，性質上和預扣工資作為違約金或損害賠償不同。因此只要事先有公告通知給所有勞工，並且規定合理妥當的懲戒程序，就不會違反勞基法。

3. 每月業績不到目標，就要被扣薪水，連續三個月業績都不到，就要走人，這樣是否有違反勞基法? 可以要資遣費嗎?
回到您的狀況，若公司有公告同仁或簽訂合約明訂扣薪要求，就會視同為第二點的狀況，未違反勞基法。至於是否可以要求資遣費部分，目前因為資訊不夠充足，故無法進行準確的回覆。

以上幾點是個人了解勞基法後的建議，希望能夠解答到您心中的問題，因業績目標在很多行業領域都會遇到此問題，也希望您能找到好方法，順利達成每月業績，才能避免被這些問題困擾，祝好運。

應該是不合理，薪資是勞務所得，業績是額外附加，扣薪我想是有問題的。
另外，只要是非自願性離職，都要給資遣費，要有預告工資，而且要給謀職假。