匿名2022/3/5
- 未填公司未填職務31-35歲
離職日是到職日隔年的同一天 有7天特休嗎？ 離職後能換錢嗎
離職日是到職日隔年的的同一天會有滿一年的特休7天嗎？ex:（110／01／03是到職日，111／01／03為離職日），符合滿一年的條件嗎？
1. 離職日是到職日隔年的的同一天會有滿一年的特休7天嗎？ex:（110／01／03是到職日，111／01／03為離職日），符合滿一年的條件嗎？
2. 滿一年有特休7天，符合滿一年的條件，問題在特休請休期間為111／1／3至112／1／2，屬於您已離職，不在公司任職，無休假問題，也無換現問題。
3. 滿半年有特休3天，符合滿半年的條件，特休請休期間為110／7／3至111／1／2，特休請休期間您屬在職，有特休3天，若無請特休，可要求公司提供3日日薪。
4. 與人事討論。
5. 祝福您。
您好：
1.離職日為到職日隔年同一天，確定有7天特休假。
110/01/03～111/01/02，工作滿一年。可至以下查詢
https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html
依《勞動基準法》38條規定，工作滿一年以上，雇主應給予7天特休假，
2.當勞動契約終止時，未休完之特休假天數，雇主應換算為薪資給付給勞方。（以全薪換算：比如月薪36000元/30天=1200元 x 7=8400元）
3.《勞動基準法》為《公法》具有強制性，也是勞動條件的最低標準，即使勞資雙方口頭合意或簽署特休假休假辦法，如低於《勞動基準法》最低標準，因其具有強制性，你與原雇主間的法律行則無效。
4.如雇主不支付7天特休假的薪資，或未以全薪計算，都是違法行為，可先寄發「存證信函」表明事件經過、立場、限期完成。雇主若依然不支付，透過台北市政府單一陳情窗口申請「勞資爭議調解」，附上相關證據（如勞保投保異動明細、薪資明細）選擇民間勞資爭議調解協會調解。
5.您還可以因雇主有《勞動基準法》第14條各款之情事，請求資遣費、並開具「非自願離職證明」。
