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匿名2020/9/1

未填公司未填職務36-40歲

主動應徵後,如公司都都沒有讀取履歷可以再投一次嗎?

主動應徵工作,但過了兩個禮拜廠商都沒有讀取是否要再投一次還是要放棄呢?因為此職缺面試的人超過30以上也不知道是不是會有面試機會!
又或者如果廠商已讀沒下文,是不是就表示不適合,不要再次丟履歷應徵此工作呢

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要不要重複投遞履歷?當然要!
有沒有效果?
a有不到一成的機會因為上次沒看到這次被看見<=看見不代表就看上喔
b大約有三成被發現重複投遞增加人資作業量而被討厭拉黑,可是他本來就對你沒興趣,再討厭一點又如何?
C越是低階一點的職缺,越容易發生履歷看不完,重複投遞的正向價值越高,越是高階、專業職缺,重複投遞的負面影響機率越高。

我自己在招募時的一些經驗供你參考:
1.其實蠻討厭重複投遞的,尤其一堆基本條件不合、只適合做老闆的,偏偏又不能報警抓他,只好設定自動回覆,大意是目前沒有適合的職缺,有就會通知你,意思就是不要再投了!
2.有時遇到條件很好,人又禮貌、客氣的郵件或電話詢問,我也會告訴他其實不適合這個職務,建議找其他工作。
3.真正很好條件的人才,即使不適合投遞的職缺,我也會拿起電話跟他談談其他可能,甚至會商老闆看要不要調個儲幹或擠個職缺給他(人資還是不要得罪比較好吧?!)。
4.最重要的一點:確實發生過,我們在幾份履歷之間猶豫時,有人來函客氣詢問,好!客氣自信又積極,就是他了。不過,這是#面試之後#,履歷審查階段沒啥好猶豫,有興趣電話或郵件直接約面試。
5.最忌諱一點,隔幾天收到同一個人履歷,主要學經、歷有改動。那就誠信度很可疑了。
6.很喜歡一種,隔幾天收到同一個人履歷,主要學經、歷沒變,相片變好看了,敘述邏輯變清楚了,核心競爭力凸顯了等等,嗯,成長型人才,很可以談談看。

綜合以上,重複投遞沒啥壞處,反正看不上你的一樣不會被錄取。可萬一運氣好呢?

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6人肯定

繼續投履歷,加油

您好,
可嘗試打電話詢問對方是否收到應徵mail,
藉以了解是否還有機會
謝謝

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