匿名2020/9/1
- 未填公司未填職務36-40歲
主動應徵後，如公司都都沒有讀取履歷可以再投一次嗎?
主動應徵工作，但過了兩個禮拜廠商都沒有讀取是否要再投一次還是要放棄呢？因為此職缺面試的人超過30以上也不知道是不是會有面試機會！
又或者如果廠商已讀沒下文，是不是就表示不適合，不要再次丟履歷應徵此工作呢
熱門回答
要不要重複投遞履歷？當然要！
有沒有效果？
a有不到一成的機會因為上次沒看到這次被看見＜=看見不代表就看上喔
b大約有三成被發現重複投遞增加人資作業量而被討厭拉黑，可是他本來就對你沒興趣，再討厭一點又如何？
C越是低階一點的職缺，越容易發生履歷看不完，重複投遞的正向價值越高，越是高階、專業職缺，重複投遞的負面影響機率越高。
我自己在招募時的一些經驗供你參考：
1.其實蠻討厭重複投遞的，尤其一堆基本條件不合、只適合做老闆的，偏偏又不能報警抓他，只好設定自動回覆，大意是目前沒有適合的職缺，有就會通知你，意思就是不要再投了！
2.有時遇到條件很好，人又禮貌、客氣的郵件或電話詢問，我也會告訴他其實不適合這個職務，建議找其他工作。
3.真正很好條件的人才，即使不適合投遞的職缺，我也會拿起電話跟他談談其他可能，甚至會商老闆看要不要調個儲幹或擠個職缺給他(人資還是不要得罪比較好吧？！)。
4.最重要的一點：確實發生過，我們在幾份履歷之間猶豫時，有人來函客氣詢問，好！客氣自信又積極，就是他了。不過，這是#面試之後＃，履歷審查階段沒啥好猶豫，有興趣電話或郵件直接約面試。
5.最忌諱一點，隔幾天收到同一個人履歷，主要學經、歷有改動。那就誠信度很可疑了。
6.很喜歡一種，隔幾天收到同一個人履歷，主要學經、歷沒變，相片變好看了，敘述邏輯變清楚了，核心競爭力凸顯了等等，嗯，成長型人才，很可以談談看。
綜合以上，重複投遞沒啥壞處，反正看不上你的一樣不會被錄取。可萬一運氣好呢？
您好，
可嘗試打電話詢問對方是否收到應徵mail,
藉以了解是否還有機會
謝謝
