部門規定違反規定就要罰寫，還要求回家寫，這樣有違反勞基法嗎？

您好:
關於您的問題 拆解兩個部分回答您
1.部門規定違反規定就要罰寫，規則細到幾乎無人沒被罰寫過
因為您的問題描述場景較為模糊，只能建議您先跟公司的HR反映這個部分
或是與主管反映表達一下 這類的罰寫 是否有其他替代方案
最好是您已經想到替代方案時與主管討論
2.還要求一定要回家寫，並無另外給加班費，這樣有符合勞基法規定嗎？
因您的說明場景較為模糊,建議這個部分 將細節與勞保局電話討論一下
比較可以確認 是否符合勞基法規定
https://www.bli.gov.tw/

你就拿回家寫阿
全家總動員一起幫寫
找老公老婆哥哥姐姐爸爸媽媽岳父岳母
大家一起幫忙家庭總動員
也可以讓小朋友知道要好好念書
不然以後出社會會被罰寫 欸不是

認真回你
如果是 公司明文規定 公司文化
建議你就做一做吧
不要上班寫 影響工作與心情
如果不是 你也不想搞
就想辦法虎攏過去 很忙阿 事情很多阿
影響工作阿 久了就會忘記了 有時候大家就是做做樣子 你也給他台階下就好了

說真的這很酷 來這招
主管是國文老師轉職的嗎

1. 部門規定違反規定就要罰寫，規則細到幾乎無人沒被罰寫過，還要求一定要回家寫，並無另外給加班費，這樣有符合勞基法規定嗎？畢竟回家還要帶小孩。沒有時間，
感謝回答。
2. 貴公司屬信奉小學抄寫教育成效的半導體業，抄寫的目的就是要員工記得規定。
3. 唯一不需抄寫的方法就是遵守規定。
4. 把心思用在SOP上，回家就可以帶小孩。
5. 貴公司罰抄寫，不罰金錢，沒損荷包算客氣的了。
6. 祝福您。

部門規定違反規定就要罰寫，規則細到幾乎無人沒被罰寫過---那您為什麼會被罰寫？
還要求一定要回家寫，並無另外給加班費-----上班抽空寫就好了
這樣有符合勞基法規定嗎？------勞基法恐怕不會規定這麼細，不過，當您了解規定，一切按規定操作，就不會佔用回家照顧小孩的時間，也不用去管勞基法了

已經有罰錢了！
感覺你不懂產業吧！
所以你們都建議罰錢又罰寫？
還是感謝回答！

規則細項到連您這樣回答都會被罰寫唷，主管不準上班寫，所以你們公司都不用照勞基法規定？你們都建議罰錢又罰寫？

您好：
關於罰寫的這塊，目前並未查詢到有違法的事由。而罰款的部份，若事前已經有合約或工作守則、獎懲規範明定，勞資雙方合意、符合比例原則，亦未有預扣薪資和違反善良風俗的情況，其實也難說有違法。若仍有疑慮，可參考下列文章或致電勞工局進一步確認。
https://www.google.com/amp/s/blog.104.com.tw/wages-paid-in-full-directly-to-the-worker/amp/

您好，
有關法條細節的部分，詳細詢問一下勞工局會比較精確。
基本上公司是不可以扣員工薪水，除非勞資雙方都同意該法則，而且有具體事實。