- 未填公司未填職務36-40歲
年終獎金發放後公司能收回嗎？
我在1/8收到新工作錄取通知。
我們公司年終獎金發放都在過年前最後一天發放，以今年來說即是1/24。
請問我如果在年終獎金入袋後當天提離職，公司有權利把獎金扣回嗎？
您好
實務上有 ,計算錯誤 ,有通知人家繳回的 ,但沒有遇過因為不發所以追回的 ,薪水應全額給 ,沒有所謂的要扣(除了一些政府規費之外 .勞健保)...,你可以看一下你的勞動契約 ,如果上面有載明要給 ,那就是要給 ,如果沒有寫 ,那就是看公司規定 ,年終獎金沒有說一定要發(有些產業不好 ,沒有年獎的也有) ,也沒有說一定每個人都要有(應該都會結合考核和績效發放) ,一般狀況公司都是會給發放當天還在職的(所以大家都會撐到確定年獎入袋 ,才會提離職) ,這些你在提離職時就應該要考量 ,至於你到底有沒有 ,這你可以跟相關單位人員確認 ,老實說如果你去問主管 ,我想他也不知道(因為計薪的不是他 .核算的也不是他...) ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定" ,祝福你.
基本上入帳後沒聽過撤回的。
如果沒有什麼深仇大恨，建議也不要做的這麼難看，稍微晚幾天再提。
可和新公司說明，等年終獎金入帳後再提離職，大部分公司都可理解。
交接事項相關資料先準備好，和原公司商量是否能提前離開，
有些主管會認為都無心在此了看了礙眼，能交接完早點放人也是有機會的。
人情留一線，日後好相見。儘量好聚好散。
祝 轉職順利！
1 提問者擔心在領取年終獎金後當天提離職，公司是否有權扣回已發的獎金。
2 公司規定為依據：若公司明文規定需服務一定期限，否則收回獎金，則可能扣回。
3 檢視勞動契約：請詳讀勞動契約或內部規定，確認有無關於年終獎金的回收條款。
4 法定保障：台灣法律對年終獎金無硬性規定，是否扣回視公司內規。
5 誠信問題：提離職應提前告知，避免被認定為刻意領獎金後離職的不誠信行為。
6 實務情況：大多數公司不會追討，但若公司規模小或有明文規定，風險較高。
7 年終獎金性質：若為績效獎金，公司可能視為報酬性質較強，較易追討。
8 與主管溝通：若提早透露離職計畫，可嘗試協調，減少衝突與扣回可能性。
9 離職流程：遵循法定離職通知期，確保離職手續合法且無後續爭議。
10 提前規劃：若擔心風險，可在離職通知後確認獎金是否仍會發放。
11 法律諮詢：若有疑慮，可諮詢專業勞工律師，保障個人權益。年終獎金發放後公司能收回嗎，問題要看新職報到日期，與您的離職日期，別忘了離職預告期。
12 祝福你。
