下一份工作可以提到人際關係和薪水嗎?

您好，

面試的時候，永遠不批評前一家公司的任何事情。

談到過去的工作經驗，我們只說好話
1.在前公司的學習成長
2.在前公司的工作成就、專案、客戶好評、業績等
3.過去經驗可以如何延伸在未來的工作

離職原因假設是薪資問題。
與其說『薪水很低』，甚至大談工作多辛苦，薪水多誇張。
不如反過來說『覺得自己的經驗技能可以挑戰更高的職務』，這樣能 正向表述 並加強展示自己的技能、經驗，為什麼您有更高的價值值得更高的薪水。

離職原因假設是人際關係。
這些人際關係的爛事都已經過去了。
在面試的時候，應該把每一分每一秒都用在爭取工作、展現技能優勢，討論過去跟 職場小人 的愛恨糾葛反而是浪費時間。

人際關係很複雜，很難三言兩語解釋清楚，也很難用不批評、不負面的方式陳述，尤其您完全不了解面試官，面試的主管很可能帶入自己的經驗、情緒，反而給你負向的標籤。
（隨便舉例）
你說主管 語言霸凌 --＞ 面試官覺得 是你不受教＋玻璃心
你說同事 超級挑剔總是刁難你 --＞ 面試官覺得 是你做事草率吧
你說前輩 什麼都不教你，專挖坑給你跳 --＞ 面試官覺得 是你不討喜

最後，假設常常為了人際關係而換工作離職，個人覺得不值得。
爛人哪裡都有，不管多好的公司、多好的工作，團隊裡一定都有難相處的人，想清楚自己的工作目標，選擇喜歡的公司與環境，遇到小人繞道而行，退一步海闊天空～

以上，提供您參考

薪資不滿意？
~如果面試中說離職原因是薪資低，結果面試官說我們的核薪可能比你前公司更低，怎麼辦？
人際關係？
～聰明的主管跟成熟的人資都知道，能妥善處理人際關係是工作能力的一部分，而這項能力比專業技能更難成長
即使你去面試的公司，是以高薪跟超級好福利吸引人才的公司，也不要說來應聘是因為高薪，我會說：我覺得公司規模更大，有更大的發揮空間，或者：公司的出缺的這個職務內容更符合我的專長跟興趣
這有一個公式你的回答為C，自己個人立場為B，公司立場為A
一定要表現出C＞A+B
對現在面試的公司不要A+B=C，對前公司更不要A-B=C

1 目前待業中，前一份工作離職原因為人際關係和對薪資不滿意，想知道在下一份工作的面試中是否可以提及這些原因，因為在求職時經常被問到前一份工作離職原因。
2 您在面試中可以講述離職原因，但需謹慎。應注意選用適當的措辭，以避免給雇主留下負面印象。
3 提及前一份工作的人際關係問題時，可以強調您在處理人際關係上的努力，並提到您對於團隊合作的重視。
4 討論薪資不滿意時，應以專業和客觀的態度表達，避免顯示情緒化的不滿，並強調您在前一份工作中所取得的成就和貢獻。
5 在面試中，不建議將離職原因歸咎於公司或同事，而應專注於自身的成長和發展需求。
6 在回答有關前一份工作離職原因的問題時，可以著重強調您對於未來工作的期望、動機和適應能力，以及您如何從前一份工作的經驗中吸取教訓。不宜提到人際關係和薪水，是離職主因。
7 祝福你。

離職的原因

盡量不要批評上一家公司

尤其如果你要在同一個圈子裡的話

很容易被打聽到

網路上有些資訊可提供你回答 離職的原因這個問題

基本上委婉一點 會比較好一點

人際關係 是職場重要的課題

不論在什麼年紀 都需要持續學習~

加油!